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工作间隙去楼下放空自己 ， 遇上银行的卡片推销员 ， 尽管对方一番脸红的游说 ， 我和同行的小伙伴还是婉拒了这位北京某名校金融系的“天之骄子” 。
一直以来 ， 金融专业一直都是父母眼中的好专业、未来就业的好去处、实现财富自由的摇钱树······可在疫情持续反复的影响下 ， 证券、基金供血不足、存活困难 ， 广大金融学子的高薪好去处渐渐蒙尘 。
据相关调查显示 ， 2022年全国高校毕业生将突破千万 ， 可谓就业竞争激烈 ， 好岗位“一席难求” ， 那么如何有效的解决当前众多大学生将要面临的就业难题 ， 而不是一味的依靠考研考公来逃避就业呢？就业找工作是避不开的话题 ， 而怎么做好一份简历则是这万事开头难的第一大难 。
“简历没思路···”
“不知道怎么做简历···”
“做好简历也没有回复···”
“海投也是石沉大海···”
以上简历老大难的现象屡见不鲜 ， 那么如何让自己的简历在一众竞争者之间脱颖而出呢？以下三步法 ， 或许可以给你提供一个新的思路 。
第一步 ， 复盘经历 ， 了解自己 。
友友们 ， 这可不是老生常谈的套路 。 复盘自己是对自己的过往经历做一个深入的了解 ， 然后进行优先级的排序 ， 哪方面是想要优先展现的 ， 哪方面可以避而不谈 ， 哪方面是我最大的优势等等 。
市面上的高薪训练营不计其数 ， “三天带你入职大厂”、“24h提升工作能力”、“改简历VIP服务”等等 ， 可归根结底还是要靠自己先梳理经历 ， 再由机构或辅导班来帮忙优化升级 ， 提高胜算 。
那么怎么才算了解自己呢？
大家可以利用SWOT法则 ， 我的优势是什么？劣势是什么？外部的机会？威胁又是什么？
这一法则大家并不会陌生 ， 但真正用上的却少之又少 。 我们要行动起来 ， 对抗简历焦虑 。
第二步 ， 结合自身经历 ， 精准定位目标岗位 。
在深入了解自己之后 ， 就是要确认自己的目标岗位 。 例如 ， 我大学经历或者实习经历更偏向传统行业 ， 那么可能传统企业的数字化转型更适合你；如果你的过往经历更偏向策划实战 ， 那么可能更实际的运营岗位会是你的“良人” 。
所以 ， 认准目标岗位进行投递 ， 会使你的胜算提高60% 。 另外需要注意的是 ， 要充分了解目标岗位需要的技能 ， 对自己的能力模型进行补充优化 ， 做到人无我有、人有我优 。 告诉面试官 ， 这个岗位就是为我量身定做的 ， 一定是我 ， 必须是我 。
第三步 ， 简历细节 ， 不要给自己挖坑 。
如果能够做到前两步 ， 那么你已经非常优秀了 ， 接下来就是不给自己挖坑 。
什么是挖坑呢？就是不要为了美化自己的经历去填写自己不熟悉或者没有涉猎过的事情 。
面试官是比你了解工作实践的 ， 因为他们往往身经百战 ， 所以 ， 最忌讳的大概就是不懂装懂 ， 强行优化自己的简历 。
另外 ， 简历的颜色细节 ， 建议大家采用三色原则 ， 也就是所有颜色加起来不超过三种 ， 做到有重点、有内容、有优势 。
加油 ， 职场人！欢迎大家补充更多简历干货~
【世界500强|金融成了天坑专业，简历三步法，带你高薪入职世界500强】
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