|升职加薪态度、能力、人品哪个更重要？
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【|升职加薪态度、能力、人品哪个更重要？】
公司老板在选人的时候 ， 经常会从三个维度考察员工 ， 即态度、能力、人品 。 三个维度都很重要 ， 能同时满足的员工肯定凤毛菱角 ， 大多数员工只能做到相对完美 ， 那到底哪个更重要呢？现在从我多年的工作创业经验 ， 谈一下这个问题：
1. 刚入职场的新员工态度最重要：刚入职场的毕业生都是一张白纸 ， 在学习学到的东西是无法直接用到工作当中去的 。 这时候态度最重要 ， 领导或者师傅让你干嘛 ， 你就去干嘛 ， 而且尽量多干活 ， 工作态度决定一切 。
2. 到了职场中期 ， 对于工作3到5年年以上的员工最看重的就是能力 ， 包括你的逻辑能力、沟通能力、团队协作能力、分析问题能力和管理能力等 ， 即你解决问题的能力 ， 能否在一个项目中独当一面 。
3. 到了职场高级阶段 ， 比如公司招一个高管 ， 拼的就是人品 。 因为高管的工作主要就是做资源整合、团队搭建等 。 好的人品意味着你有好的资源、好的人脉 ， 当你需要去解决问题的时候 ， 你能整合到更多的资源 。
所以前期看态度、中期看能力、后期看人品 。 每个阶段侧重点虽然不一样 ， 但是前一个阶段都是后一个阶段的基础 ， 比如：刚入职场的时候 ， 只有工作态度积极 ， 才有更多人会教你 ， 你才能积累到工作能力；当你的工作能力足够强 ， 啥事都能搞定 ， 干事靠谱了 ， 你才是别人眼中有信誉、人品好的人 。 所以态度是基础 ， 最终决定你的职场高度还是人品 。
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