|对于不擅长的工作，你的态度，决定了你职场的走向
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“我们领导明明知道 ， 我心理素质差 ， 口才也一般 ， 为什么非要让我进行项目汇报？”我的一位朋友在吃饭时跟我吐槽他的领导 。
“我觉得挺好的啊 ， 领导这是给你一次表达自己的机会 。 ”我安慰着朋友说 。
“但是我真的不擅长汇报项目 ， 这不是赶鸭子上架吗？万一我搞砸了怎么办 。 ”
“那你有没有想过 ， 如果你真的没有把项目汇报好 ， 你领导要承担的责任要比你大得多 ， 也就是说他敢把这件事交给你 ， 就是觉得你可以完成这个任务 。 ”
其实在很多的时候 ， 我们在工作中总是会被安排一些自己陌生的 ， 不擅长的工作 ， 有的人对于这些不擅长的工作很是抵触 ， 就像我的那位朋友一样 ， 充满了抱怨和担忧 。
而有的人则可以从这些不擅长的工作中得到突破 ， 获得成长 ， 这两种不同的态度 ， 也决定了这两种人在职场不同的发展 。 那么我们需要怎么做呢？
一、避免固定型思维
对于领导安排的不了解、不擅长的工作 ， 你既然无法推脱 ， 那么就不如坦然接受 ， 把它当做对你的一次考验 ， 一个让自己得到提高的机会 。
首先我们要有一个清楚的判断 ， 我们为什么对这项工作不了解 ， 不熟悉 ， 是因为对知识掌握的不够 ， 还是对技能掌握的不熟 。 知识不会可以学 ， 技能不熟可以练 ， 这些都是可以通过后天的努力达到的 。
有人会说自己对某项工作缺乏天赋 ， 这其实是一种很不负责的说法 ， 因为我们从事的大部分工作还远没有达到比拼天赋的地步 。
所以千万不要说自己不行 ， 我们要避免陷入固定型思维 ， 要看到自己的潜力和可塑性 。
二、用擅长的方式去完成不擅长的任务
但是在工作中 ， 我们也会遇到一些紧急的工作 ， 面对这样的工作 ， 我们根本没有时间去学习 ， 去熟练 ， 那么我们应该怎么办呢？
我们要清楚的是 ， 领导安排工作 ， 他要的是结果而不是过程 ， 我们可能不擅长的只是工作的过程 ， 但是这不影响工作结果 。
这话是什么意思呢？举个例子 ， 比如你要搞定一个客户 ， 大部分人会请客户吃饭 ， 给客户送礼 ， 千方百计的拉近和客户的关系 ， 但这样搞定客户方式 ， 你很不擅长 。
而你擅长的是解决技术问题 ， 最后你通过帮助客户解决他遇到的技术问题 ， 从而也搞定了客户 ， 完成了领导的任务 。
很多时候 ， 完成工作的方式是多样的 ， 为了达到结果 ， 你只需要选择一个你所擅长的方式 ， 而没必要选择大家都选择的方式 。
三、学会求助和借助外力
当你在工作中确实遇到了自己无法解决的问题 ， 那么千万不要自己埋头傻干 ， 要学会求助和借助外力 。
你可以向你的领导反应你现在面临的困难 ， 你有向领导求助的权利 ， 而领导也有帮你解决问题的义务 。
你还可以向身边有经验的同事求助 ， 看看他们在面对这样的困难时 ， 是怎么处理的 。
同时 ， 你还可以查阅资料 ， 使用工具 ， 软件和模板等 ， 比如在文章开头时 ， 我朋友不擅长项目汇报 ， 他就可以找一个好看的PPT模板 ， 来为自己的项目汇报加分 。
在职场中 ， 我们切记不要轻易给自己定性 ， 不要轻易给自己贴标签 ， 更不能只待在自己熟悉的圈子里 ， 不求成长 ， 保持现状 。
其实时代在抛弃你之前 ， 是有跟你打招呼的 ， 它会给你一次又一次突破成长的机会 ， 只是遗憾的是 ， 你都放弃了 。
那么你在职场中 ， 面对不擅长的工作 ， 有什么好的方法呢？欢迎在评论区留言讨论 ， 并且收藏转发 ， 让更多的人看到这篇文章 。
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