工伤十级伤残能赔几万？ _工伤

十级工伤赔偿额主要取决于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金和休业带薪产假期间工资，一次性伤残补助金在全国统一为本人工资7个月，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金各省规定不同。

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工伤也被称为“公伤”、“劳动者受伤” 。工作人员在生产劳动或工作中受伤。按照国家规定，执行日常工作和企业行政方面临时指定或同意的工作，在紧急情况下未接受企业行政指定但从事有利于企业的工作，从事发明或技术改进工作受伤者为工伤。根据1953年1月2日政务院修订发布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人和职工因工人受伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院餐费和医生旅费由企业行政负担。医疗期间工资照发；判断为残疾的，根据其残疾程度，从劳动保险费中每月支付劳动者伤残抚恤金或劳动者伤残补助费。

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十级工伤赔偿额主要取决于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金和休业带薪产假期间工资，根据我国《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。标准为：七级残疾为本人13个月工资，八级残疾为本人11个月工资，九级残疾为本人9个月工资，十级残疾为本人7个月工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止或者职工本人申请解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因此，工伤十级伤残能赔偿多少要根据具体情况计算。

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原劳动部1996年发表的《企业职工工伤保险试行办法》明确规定了工伤的范围。职工因下列情形之一造成受伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围包括：
1、从事本公司日常生产、工作或本公司负责人临时指定的工作，紧急情况下未接受本公司负责人指定，但从事与本公司重大利益直接相关的工作的。
2、经本公司负责人安排或同意，从事本公司有关科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素引起职业病的。
4、在生产工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，或因工作紧张突发疾病死亡或首次救治后全部丧失劳动力的。
5、因履行职责受到人身伤害的。
6、从事急救、救援、救人等维护国家、社会、公共利益的活动。
7、因公、战致残军人康复转业企业后旧伤复发的。

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8、因公外出，因工作原因造成交通事故或其他意外事故伤害或失踪，或因突发疾病死亡或首次救治后全部丧失劳动力的。
9、合理时间内其他合理路线上下班途中发生事故的是工伤。
(一)在合理时间内往返于工作地点、住所、常住地点、单位宿舍的合理线路上下班途中
【工伤十级伤残能赔几万？】(二)在合理时间内往返于工作地点和配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中
(三)从事日常工作生活所需活动，并在合理时间和合理路线上下班途中
(四)在合理时间内其他合理路线上下班途中。上下班途中受伤，应当是指发生在合理时间、路线上，且不是本人主要责任的交通事故。）
10、法律、法规规定的其他情形。
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