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近半年来 ， 职场领域讨论得最多的话题 ， 无非就是“裁员”和“该不该跳槽”的问题了 。
随着各个所谓的高薪行业一个接一个跌下神坛 ， 裁员潮、失业潮不断涌来 ， 由此引申出一个最受职场人关心的话题——什么行业失业率最小、收入又还可以的？
针对这个问题 ， 接下来我会从个人的角度出发 ， 讲讲行业分类和行业标准参考 。
欢迎读者朋友们在评论区一起讨论未来该如何选择一条较为有前景的职业发展道路 ， 在疫情影响的职场寒冬中一起抱团取暖 。
避免成为下一个失业潮的受害者失业概率低的行业的个行业标准 。
一、符合国家大致方针
从2021年下半年 ， 互联网、地产、融资、教培（K12为主）等行业陨落的原因 ， 无一例外都是因为和国家的大致方针背道而驰 。
现在最主要的政策方针 ， 就是八个字“脱虚向实 ， 共同富裕” 。
一切非实业的、投机倒把的、钱生钱或者高杠杆的行业 ， 如果任由其野蛮生长、到处都是造富神话 ， 都是不利于“共同富裕”这个目标的 ， 都是需要全社会共同承担成本的 。
所以后来反垄断、双减政策等铁拳打击 ， 一众商界大佬江湖不再、明星网红主播难逃查税、互联网平台打击炫富等一系列组合拳 ， 说明社会要和谐的发展、公平地分蛋糕 。
比如说 ， 教培行业尤其是K12最火的那几年 ， 资本大量介入 ， 所导致最直接的问题就是教育成本不断上升、优质的教育资源集中在少部分人手里 。 无形中社会层面的教育成本就会提高 。 我刚毕业参加工作的第一年就是在广州一家较为知名的教培机构 ， 做小升初业务的 ， 家长的焦虑、优质的初中学位稀缺、而且升学政策环境管控下仍旧暗藏着各种地下手段 ， 导致小升初家长可能要花费大量费用投入到小朋友的升学上 。
因此教培行业一定会被管控的 ， 失业也在所难免 。
二、人才缺口大
如果一家公司裁员后 ， 业务开展会受到毁灭性的打击 ， 那么就算再降低成本 ， 也不会以裁员的形式去实现 。
之所以互联网、教培、地产这些行业会在进入困难时期后 ， 首先选择裁员 ， 因为人才缺口并不大 ， 从业者都是替代性很强的“螺丝钉” 。
行业人才需要小于市场上的人才数量 ， 让企业招聘成为了一个买方市场 ， 但失业率低的行业必定是卖方市场 ， 即人才少于岗位缺口 。 例如前几年新闻也提到 ， 医院里儿科医生的人才缺口巨大 。
这样的行业 ， 往往不仅失业率低 ， 甚至还伴随着很强的溢价能力 。
三、市场不饱和
人才缺口大的最主要原因 ， 就是市场不饱和 。
如果说无法看出一个行业是否缺口很大 ， 可以换个角度观察：市场上同类型企业和岗位 ， 是不是很多 ， 当一个行业在一个招聘网站上长期找人的时候 ， 那么这个行业有可能进入了完全竞争的市场状态了 。
不但竞争压力巨大 ， 人员流动性也很高 ， 则说明市场已经饱和了 。
而市场的饱和 ， 意味着个人能通过工作来实现阶级跨越的可能性 ， 越来越小了 。
正如20年前的互联网 ， 短时间内成就了很多财务自由的从业者 。 而现在随着行业的饱和 ， 大家反而在考虑能不能拿到这个月的工资了 。
这个 ， 就是行业饱和造成的最大问题 。
未来五年 ， 门槛、失业率均不高的行业针对上述三个行业标准 ， 结合招聘数据、一些机构报告 ， 我们可以挖几个具有代表性的“蓝海”行业 。
一、养老行业
2022年我国全面进入老龄化社会 ， 养老问题成为我国最重要解决的问题之一 。
【路人甲|未来五年, 收入高失业率低的行业是什么? 附：行业选择三大标准】同时从事这个行业的人现在看来还很少 ， 而各项不同的养老需求却很大 ， 产生了巨大的人才缺口 。
而且市场上来看 ， 国内养老类的上市公司数量寥寥无几 ， 这个时候介入养老行业 ， 几乎等同于20年前介入互联网一样 ， 属于一大片蓝海市场 。
同时 ， 正是因为市场的不成熟 ， 养老行业很多方向的门槛也相对很低 ， 在招聘网站的统计来说 ， 超过半成的岗位对人员的学历要求是大专起步 。
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