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工厂年轻人越来越少?现在工厂还有年轻人吗( 二 )


阿杰表示，在厂里面除了工作就是休息，每天往来于车间和宿舍，让他感觉到生活单调又乏味 。走出工厂，他也感受到整个社会都戴着厚厚的有色滤镜来看待“进厂打工”的年轻人 。“在网上经常能看到让别人找个厂打螺丝的梗，虽然这是一句玩笑话，但是当它和你有关的时候，就变得一点也不好笑 。”
在深圳打工的一年里，阿杰几乎每个月都能拿到1万元的工资，比许多留在老家的同学都赚得多 。但是当他回到老家和亲戚朋友说起自己的工作时，仍然感觉到自己身处职业鄙视链的最底端 。“我们村里有留在县城当老师的，有在私企做文员的 。不夸张地说，可能我一个月赚得能抵他们三个月，但是一说起我在厂里打工，他们突然都变得很自信，还问我知不知道‘三和大神’ 。这种感觉很不好受 。”
与阿杰的选择有些相似，刚刚工作3年的大壮也曾经在亲戚的建议下试图“进厂打工”，但在短暂体验过电子厂的军事化管理后，他选择成为一名外卖骑手 。“其实薪资都挺满意的，但就是感觉很压抑、不自由 。”大壮说自己天性散漫，很难做到在一个固定的位置重复做一件事情，而当外卖骑手可以见识不同的人和事物，感觉每天都会有新鲜感，这让他对工作本身充满了热情 。
甚至在职业尊严方面，大壮感觉到外卖骑手已经是一个被社会舆论所认可，并且带有正面标签的职业 。“因为现在经常能看到媒体对外卖骑手的正向报道，所以也让很多人对外卖骑手这个职业有了更积极的态度 。而且现在的人素质也更高了，有时候送餐迟了，顾客也不会破口大骂，还会理解你 。这种对职业身份的认可，是之前做‘打工仔’感受不到的 。”
一个无法拒绝的理由
当人们讨论年轻人拒绝“进厂打工”的理由时，问题好像都出在工厂身上，但年轻人可以拒绝“进厂”，工厂却连选择的权力也没有 。江苏某大型高端装备制造企业人力资源总监青云告诉惊蛰研究所，年轻人拒绝进厂的情况5年前就出现了，但企业能做的也很有限 。
为了解决用工荒的问题，青云所在的企业增加了招聘渠道，也提高了薪资待遇，但事实是很多人宁愿去送外卖、送快递，也不愿意做技术性工作 。青云表示，现在的年轻人，都想拿高工资，又不想出力，还不想被人管理，往往在职业选择上高不成低不就，“但出现这种情况也不完全是年轻人的问题 。”
青云说，80后在做职业规划的时候，能够看到自己的每一点付出都会得到回报，特别是在买房这件事上，他们有能力通过努力工作实现买房的梦想，“但现在的年轻人在这件事情上看不到希望 。”青云认为，这种没有“梦想”的状态，导致了很多年轻人在面对职业规划时选择“躺平”，只看到眼前的得失，不去努力获得长期的成长 。“很多人都会想，努力也没有用，反正也买不起房，现在能赚到钱够自己花就可以了，还考虑什么以后？”
不只是对自己的人生没有梦想，最近几年的经济趋势还让许多年轻人做起了不切实际的“白日梦” 。在过去的10年间，互联网产业得到了高速发展，由此产生的电商、直播等一系列新业态，创造出了一个个造富神话 。当年轻人看这些捷径时，便很难再老老实实地接受实体行业一步一个脚印地缓慢成长 。
“举一个不恰当的例子，一些明星和带货主播们，随随便便就能赚到一个普通人几辈子都赚不到的财富，在这种环境下，哪个年轻人不梦想着一夜暴富？”据青云介绍，他们厂曾有技术工人辞职回老家从事电商和直播带货，并且也做出了一些成就，“但是这种成功毕竟是凤毛麟角，失败的仍然是大多数 。梦想很丰满，现实总是很骨感 。”
最近一段时间，青云观察到互联网行业随着政策的监管和行业步入成熟期，制造业出现了人才回流的情况，而对于企业来说，要想吸引年轻人的加入仍然需要一个充分的理由 。“比如说通过自建员工公寓，直接向员工出租或者在达到一定工作年限后出售产权的方式，帮助年轻人实现‘买房梦’；或者建立规范的企业内部晋升机制，让年轻人能够看到自己的上升路径，对未来有奔头；亦或通过打造公司文化营造良好的工作氛围，让每个人拥有积极的人生和工作态度 。”作为人力资源从业者，青云强调，让年轻人回归实体经济不只是企业的责任，更需要全社会一起努力 。
表面上看，逃离“进厂”只是年轻人在职业选择上呈现出的群体行为，但正如青云所说，个人的职业目标甚至是人生理想，也与社会经济的发展息息相关 。当大多数人忽略了对某个行业的重视，甚至对某种职业嗤之以鼻，又怎能说服年轻人心甘情愿地将它作为人生的主战场？用工作呼唤年轻人“进厂”的理由可以有很多个，但真正需要的是首先能够打动自己的那一个 。


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