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大家好 ， 我是地产猎头一品 。
一品堂最近一直在关注地产职场相关转型问题 ， 也有多数人正在考虑转行 ， 前期也发过一个文章（30+地产人转行故事（一）） 。
某招聘网站曾做过一份报告：
女性在公司中担任高管的比例非常少；她们平均薪酬低于男性；她们的穿着打扮总是焦点；她们的言论总是被夸大 。
如果仅仅是这样 ， 对职场女性还能接受 ， 但最不能接受的是：
当她们工资高的时候 ， 总被人议论；她们把精力用在工作上时 ， 还被抱怨不顾家；而当工作不“体面”或者没有工作的时候 ， 她们又开始被嫌弃了…
来听听这位女地产人的故事 。
我 ， 985毕业的 ， 在过去这20几年 ， 真的很努力了 ， 但总是在关键时刻被命运推向差的那一边 。
高考我进了学校的实验班 ， 因为母校是工科强校 ， 所以 ， 我们实验班也都是传统工科 。 当时选了对我很不利的土木专业 ， 你可以想象女孩选土木的窘境 。 而且这次进实验班的错误也是我之后一系列悲剧的开端 。
我知道我不适合搞科研 ， 所以就被动地选择进地产 。 那时候房地产真的是炙手可热 ， 也很容易搞钱 。
所以在本科就开始很努力地搞社团 ， 也是学校top1社团的负责人 。 大二时发现校招普遍有了研究生门槛 ， 所以也多做了一个打算 ， 申请了top3的港校研究生 。
在这期间 ， 我全国飞一样地去实习 。 校招也拿了地产里最好最难的几个offer ， 本想选其中的央企 ， 但因为感情问题（男友把我绿了）就选择了一家民企 。
这一步错就开始步步错 ， 公司虽业务稳健 ， 但直属领导PUA+性别歧视加上部门每年60%以上的离职率 ， 我开始有轻度的抑郁和焦虑症 。
去年我终于忍到了3年经验 ， 拿到了一个陌生城市升两级的offer ， 由于职位、薪水比较诱人所以去到了那边 。 去年年底公司暴雷 ， 我失业了 。
当时没有觉得很慌张 ， 因为我的履历还算不错 ， 一直都有猎头联系；结果没想到 ， 一直到现在7个多月还没有找到工作 。
加上现在招聘少 ， 要求男性 ， 投了很多简历都没有回音 ， 现在是觉得真的找不到工作了 ， 而且随着空窗期越来越长应该会越来越找不到工作 。
现在整个人真的很困惑很迷茫 ， 不知道自己之前近30年在干什么……
故事到这 ， 就先告一段落 。
地产圈如今风声鹤唳 ， 各大房企的生存共识是加速、超车 。 而与此同时 ， 行业焦虑不断扩散、蔓延 ， 用人歧视的矛头对准女性 ， 包括初入职场的新人 。
从公司利益的角度出发 ， 优先选择男性完全可以理解 。 女性在工作与婚姻中 ， 长期处于不利地位 。 尤其在哺乳期 ， 工作与生活往往要二选一 ， 暂时失去工作上的机会与进步 ， 是女性不得不面对的困境 。
没有与生俱来的偏见 ， 刨根究底 ， 地产这个行业性别歧视的根源在于——高周转 。 发展好的时候 ， 都不是问题 ， 但发展不好呢？比如现在 ， 一暴雷 ， 什么都会成为问题 。
【高跟鞋|985地产女经理人，失业至今真的找不到工作…】近期房企不间断迎来利好 ， 市场的岗位似乎也开始增加了 ， 地产人其实不用特别焦虑 ， 该有的裁员+降低薪酬都是历史必然 ， 行业需要一个调整回归平稳 。
欢迎各位地产人投稿交流 ， 讲述您的职场故事 。。。
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