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工作能力和态度哪个更重要？
我们在工作中经常会遇到这两种人：一种人工作能力强 ， 手里的任何问题都能轻松解决 ， 但对公司的纪律视而不见；另一种人是平庸但勤奋的工作 ， 公司的各种规章制度我都记在心里 ， 公司临时布置的任务我也很配合 ， 但是没有什么突出的成绩 。
这两种人分别代表工作技能和工作态度 。 两者很难比较 ， 因为每个企业都希望员工两者兼得 ， 既能解决工作问题 ， 又能对公司忠诚 。 虽然有这样的员工 ， 但是很少 。 如果非要比较的话 ， 小企业更倾向于工作能力突出的优秀人才 ， 大企业更倾向于员工的态度 。
这两种人分别代表工作技能和工作态度 。 很难比较 ， 因为每个企业都希望员工两者兼得 。 一般来说 ， 小企业更倾向于工作能力突出的人才 ， 大企业更倾向于员工的态度 。
【招聘|要想纵横职场，一定要搞清楚，工作能力和态度哪个更重要！！！！！】
这是因为与小企业相比 ， 培养人才的成本相对较高 ， 所以小企业对能促进公司进一步发展的人才有更高的容忍度 ， 而大企业则倾向于培养自己 ， 因为他们培养出对企业更高的归属感 。 对于大企业来说 ， 能力可以培养 ， 但是态度不容易改变 。
但一般来说 ， 企业会权衡利弊 ， 在不同的岗位上选择不同的人 。 这就是为什么有的人高傲 ， 被委以重任 ， 有的人平庸 ， 不会被开除 。
如果你想在公司占据重要位置 ， 你的能力很重要 。 公司招你的目的是希望你能做好 ， 解决公司现阶段的问题 ， 让公司进入良性循环 ， 让他放心 ， 减轻他的负担 。
态度也是不可或缺的 。 如果你有能力 ， 但是态度差 ， 让人讨厌 ， 之所以被重用 ， 是因为需要你的工作能力 。 但是 ， 公司会继续招聘有能力的人 ， 一旦发现你 ， 会毫不犹豫地淘汰你 。
能力和态度都很重要 。 可能还有其他因素会影响领导的选择 ， 但你只需要在自己身上适当中和这两个方面 ， 摆正工作态度 ， 及时更新工作技能 ， 让公司看到你的忠诚 ， 看到你不断上升的价值 。 升职加薪只是时间问题 。
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