随着时代的变迁 ， 招聘渠道的选择也越来越多 ， 各类招聘渠道也各有针对性 ， 选择适合的招聘渠道不仅可以提高招聘效率 ， 也能为企业节省成本 ， 在此为大家剖析常用的招聘渠道 ， 希望大家互相学习 。
1、专业招聘网站合作
（1）58同城：针对低端类的岗位招聘效果比较好 ， 比如保安员、保洁员、物业维修技工、销售等等 ， 但简历质量较差；
（2）猎聘网：综合性高 ， 针对高端岗位会比较多 ， 但简历数量不多；
（3）前程无忧与智联招聘：综合性高 ， 简历数量多 ， 质量也不低 ， 对中高低端岗位的招聘效果都比较好 ， 性价比相对比较高；
（4）专业性招聘网站：最佳东方（针对物业、酒店行业人才）、中国汽车人才网（针对汽车生产、维修、研发、销售等领域）、钟表英才网、应届生求职网（宣讲会、校招、网申、等信息）、电猴网（专注电商互联网招聘）、第壹才团（互联网行业最热门的招聘网站）、医直聘（针对医疗行业的一个招聘平台） 。 优点就是针对性高 ， 但简历数太少；
（5）地方性招聘网站：就比如云南招聘网、浙江人才网等等 ， 但整体效果不佳；
2、企业官网
企业可以在官网、公众号、官方微博等官方渠道提供投递简历的入口 ， 公司官网不仅仅是免费 ， 也是一个宣传企业文化的最佳平台；但发布岗位信息切忌出现基础性的错误；
3、内部推荐
制定内部推荐奖励政策 ， 提高员工推荐积极性；
员工推荐的最大优势在于可以激发企业全体员工参与招聘 ， 同时员工推荐的候选人匹配度比较高 ， 但容易形成恶性竞争的小团体 ， 并且同质性较高 ， 不利于创新 。
4、猎头招聘
可以猎头可以快速、准确的定向寻找人才 。 但收费较高 ， 一般是入职员工年薪的20%左右 ， 如果是高端核心人才猎头公司的服务费会可能会达到年薪的25% 。
5、校园招聘
优势：企业、高校合作能够为公司提供丰富的人才库 ， 且都是较为年轻、专业度高的人才 。 同时 ， 利于企业品牌打造、雇主品牌宣传 ， 可以进一步提高企业在各校区的知名度 。
劣势：首先 ， 具有一定的时间限制 ， 通常在学生毕业季 。 其次 ， 求职者一般缺乏工作经验 ， 需要企业和HR投入较多的精力进行系统的职业培训 。 同时 ， 刚刚走出校园的求职者往往个性极强 ， 流失率也较高 。
（1）宣讲会
企业预定时间进行专场宣讲 ， 再进行笔试/面试等招聘方式；
目的：雇主品牌宣传；招到学校的优秀学生；
宣讲会大部分都是规模较大的公司才做 ， 一般需要由企业GM来宣讲 ， 成本相对较高 ， 宣传物料的准备也会比较多 ， 对于能通过宣讲会进入企业的 ， 同岗位来说待遇各方面会比社招的要好 ， 是应届生进入大企业很好的途径；
（2）双选会
只有学校官方举报的全校大型招聘会才叫双选会 ， 一年只有2次 ， 双选会基本上企业都是免费参加的 ， 但是资质要求比较严格 。 企业大多带个展架、单页就去了 。 往往国企人一片 ， 小型私企门可罗雀 。
6、专场招聘会
优势：参与人员较多 ， HR可以直接与求职者进行简单的交流 ， 迅速淘汰部分不合适的人选 ， 节省企业初次筛选简历的时间成本；
劣势：现场招聘具有一定的地域性限制 ， 并且到场人员良莠不齐 。
（1）企业大型RPO专场
在招聘量比较巨大 ， 又用人较急时候采取的招聘方式 ， 即可以批量招人 ， 又是企业进行雇主品牌宣传的方式；但成本比较高 ， 需要多方人手配合；
大概流程：确定招聘岗位-选择供应商-合同洽谈-宣传物料及渠道选择-岗位访谈-收集简历-现场面试-复试-谈薪-发放offer；
（2）人才市场专场
有些是人才市场定期组织 ， 有些是专项的招聘（比如退伍军人、扶贫等） ， 人员素质相对较低 ， 只适用于基层岗位 ， 企业只要报名即可参加 。
7、其他渠道
（1）报刊、公交车广告、专业杂志、电视；
（2）职介中心；
（3）职场社交APP：脉脉
（4）QQ群、微信群、各类「圈子」；
（5）劳务派遣、外包；
【招聘|招聘渠道分析简述】
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