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|【职场干货】求职的你要注意了！！！面试官问这种问题一般有这四个意图！！！

|【职场干货】求职的你要注意了！！！面试官问这种问题一般有这四个意图！！！

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|【职场干货】求职的你要注意了！！！面试官问这种问题一般有这四个意图！！！

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【|【职场干货】求职的你要注意了！！！面试官问这种问题一般有这四个意图！！！】|【职场干货】求职的你要注意了！！！面试官问这种问题一般有这四个意图！！！

面试时 ， HR提出的问题 ， 有的是套路 ， 有的是暗藏玄机 。 很明显 ， HR可以根据你的回答判断他们想知道的信息 。 比如HR问你理想的薪资是多少 ， 不仅仅是想知道你想拿多少钱 ， 还有以下隐藏的意图！

1.初步确定求职者的专业技能定位 。
对于个人薪酬的预设水平 ， 可以判断这个人的技能取向 ， 包括自己的取向和自己在公司的取向 。
如果你认为自己能力一般 ， 水平一般 ， 只适合做兼职 ， 只能做简单的工作 ， 那么你只会被定位为一个普通员工 ， 不会给你很高的薪酬预设 ， 也不会得到HR的高度重视 ， 如果你把自己定位为一个上升期的员工 ， 你不会满足于现在的职位 ， 有信心不断提升 ， 为公司创造更大的价值 ， 那么你的预设薪酬对HR来说就有参考价值 。

2.检查求职者对这个职位的了解 。
虽然问薪资是想知道你对薪资的想法 ， 其实HR也可以从你说的话知道你是否了解这个职位 。
如果你知道这个职位的职责范围 ， 了解这个职位的市场水平 ， 提前调查类似职位的薪资水平 ， 你就可以给出一个适中的、能够体现你价值的理想薪资数字；如果你没有提前做作业 ， 你可以想说多少说多少 。 HR不仅觉得你在信口开河 ， 甚至觉得你没把这次面试当回事 。

3.确定求职者的就职意向 。
最重要的一点是 ， 如果面试结束前HR问你薪资问题 ， 说明面试80%可以通过 。 这时候你一定要抓住机会 ， 赢得面试 。
通过询问理想薪资 ， HR的目的主要是确认你的就业意向 。 有些人在面试的时候还在犹豫 。 第一 ， 他们不确定自己是否真的选择了这份工作 。 第二 ， 他们有其他提议 ， 需要比较和考虑 。 你可以拿其他offer作为和HR谈判薪资的资本 ， 但一定要有诚意 ， 把理想薪资定在合理范围内 。

4.判断求职者的价值观 。
这里说的价值观主要包括三个价值观 ， 一是个人价值 ， 二是你对工作价值的看法 ， 三是你对这份工作的认可 。
如果你能认识到自己的价值 ， 相信自己的能力能匹配公司的要求 ， 那么你能给出的理想薪资不会太低；如果你认可这份工作 ， 有心在这个行业、这个公司长期发展 ， 那么你当然可以给出合理的职业规划；如果你认可工作是创造价值 ， 而不是消磨时间 ， 并且表现出你能给公司带来什么价值 ， 那么即使你的理想薪资略高 ， HR也愿意参考 。


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