大学生应用技巧及注意事项详解( 二 ) _应用技巧

(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，更接近于一般的交谈。在谈话过程中，你应该时刻注意听者的反应。比如听者心不在焉，可能说明他对自己的话不感兴趣，所以你要试着转移话题；听歌曲可能表示对方因为音量太小而听不清楚；皱眉摇头，可能表示自己的话有问题。根据这些反应，我们要及时调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述的内容。这样才能得到好的面试结果。
3.考生手势应用的技巧
其实在日常生活中，人们都在有意识或无意识地使用手势来帮助自己表达意愿。那么，如何在面试中正确使用手势呢？
①表示关心的手势。和别人说话的时候，一定要注意对方的对话，表现出你在用心听。只有对方觉得自己的对话被注意到了，被理解了，他或她才能愉快而用心的听你的对话，对你有好感。面试时尤其如此。一般关心的手势是:双手放在嘴前或手指放在耳朵下面；或者双手交叉，身体前倾。
4.考生答题技巧
(1)抓住重点，做到简单明了，条理清晰，有理有据。一般来说，回答问题要先下结论，再谈。你要先把你的中心意思表达清楚，然后再做旁白和示范。否则长篇大论会让人跑题。面试时间有限，神经有点紧张，多余的话太多，容易跑题，但是题目会被冲淡或者错过。

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(2)说明整个故事，避免抽象。用人单位在提问时总是想了解一些应聘者的具体情况。他们不能简单地回答“是”和“否” 。根据问题的不同，有的需要说明原因，有的需要说明程度。如果不谈故事，过于抽象的答案不会给被试留下具体印象。
(3)确认问题内容，避免答非所问。面试中，如果用人单位提出的问题有一段时间不着边际，以至于我不知道从哪里回答或者很难理解对方问题的意思，我可以把问题重复一遍，先说说我对这个问题的理解，并要求对方确认内容。对不清楚的问题一定要搞清楚，做到有的放矢，避免答非所问。
(4)有个人见解和个人特色。雇主有时会接待几个应聘者，问几遍同样的问题，听几遍类似的回答。所以，雇主会觉得无聊，没意思。只有个人观点和特色独特的回答才会引起对方的兴趣和关注。
(5)知即知，知即不知。当你遇到不知道、不理解、不知道的问题时，光是避免闪烁不定、沉默寡言、牵强附会、不知道如何假装理解是不够的。真诚坦率地承认自己的缺点，会赢得被试的信任和好感。
5.考生消除紧张的技巧由于面试的成功关系到求职者的未来，大学生在面试过程中往往容易产生紧张情绪。一些大学生可能因为压力过大而面试失败。所以一定要尽量消除过度紧张。以下是一些消除过度紧张的技巧，供学生参考。

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(1)面试前读一本生动有趣的杂志书。这时，阅读书刊可以转移注意力，调节情绪，克服面试时的怯场。等待时避免紧张和焦虑。
(2)面试时注意控制谈话节奏。进入考场进行仪式后，如果感到紧张，先不要急于发言，而是专心听题，然后心平气和地回答。一般来说，人在紧张的时候，会不自觉的加快说话速度，说话的速度会太快，这样不但无助于对方听清楚说话，还会给人一种慌乱的感觉。语速过快，容易出错，甚至张口结舌，进一步强化自己的紧张感，导致思维混乱。当然，说话慢，缺乏激情，气氛沉闷也会让人厌烦。为了避免这种情况，可以在开始说话的时候有意识地放慢语速，进入状态后再适当提高声调和语速。这样既能稳定自己的紧张情绪，又能扭转面试的沉闷气氛。
(3)回答问题时，看提问者的额头。有些人回答问题的时候不知道往哪里看。经验证明，走神、眼神不确定的人，让人觉得不诚实；眼睛下垂的人给人缺乏自信的印象；如果一直盯着提问者，会被误解为挑战他，给人不羁的感觉。如果你在面试时关注对方的额头，不仅能给对方留下真诚自信的印象，还能鼓起勇气，消除紧张感。