|领导在微信工作群转发文章，缺心眼立即点赞，高手从不点这6种赞
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微信工作群从当初的高效工具变成了现在的“负担” ， 方便了领导 ， 麻烦了员工 。 领导有什么事情要安排 ， 随时随地扔在群里就可以了 ， 他们才不管下属有没有时间、在不在单位、是不是休假 。 有的单位还规定 ， 微信群里的消息 ， 任何时候都要回复 ， 假装看不见要被罚款 。
小林刚入职就听说单位领导喜欢在微信工作群里转发各种鸡汤文章 。 话音未落 ， 领导果然在群里转发了一篇文章 ， 离开单位你啥也不是 。 小林习惯性地点了一个赞 。 没想到领导立即艾特他：你看了吗就点赞？这是典型的敷衍应付啊！小林直接懵圈了 ， 傻傻的不知道该如何是好 。
其实 ， 换位思考一下：领导喜欢在群里转发文章 ， 占有公共资源 ， 浪费工作时间 ， 固然不对 。 但是 ， 下属看都没看就点赞 ， 这种行为属于典型的“马屁赞” ， 不但令领导反感 ， 也让同事鄙视 。 可是 ， 这事也不能完全责怪员工 ， 员工已经非常厌烦这种行为了 ， 给领导点赞成为例行公事 ， 见到转发文章就点赞 ， 早点完早轻松 ， 早完成“规定动作”早去忙自己的事情 。
行走职场 ， 何处不是江湖？江湖不是打打杀杀 ， 而是人情世故 。 人情世故 ， 见微知著 。 细节决定成败 。 情商、态度和人品 ， 往往体现在细微之处 。 比如 ， 领导在群里转发文章 ， 傻瓜（没头脑、缺心眼）才立即点赞 ， 职场高手从不干这6种事情（从不点这6种赞） 。
【1】立即赞 。
领导在群里发了一篇文章 ， 没头脑的员工立即点赞 ， 而且形成羊群效应 ， 不到三秒钟 ， 点赞已经排成了“队形” 。 你们以为这是对领导的恭维？其实 ， 这让领导感到很悲哀 。 员工都是“机械化”给他点赞 ， 你以为他心里不清楚 ， 都是在敷衍、应付他 。 所以 ， 职场高手看一眼文章 ， 挑出一句“金句”发出去再点赞 ， 就能显得高人一筹 ， 被领导高看一眼 。
【2】马屁赞 。
凡是领导转发的信息 ， 不论主题、内容或质量 ， 一律“先赞再看” ， 甚至“只赞不看” 。 这种盲目的“马屁赞” ， 领导不喜欢 ， 同事瞧不起 。 比如 ， 有一次 ， 领导转发一篇批评“迟到早退”现象的文章 ， 小李看都不看 ， 立即狂赞 。 领导心里说 ， 我发这篇文章 ， 敲打的就是你 ， 你还点赞 ， 马屁拍到马蹄子上了 。 领导瞧不起 ， 同事背后耻笑 。 这种没头脑的一律点赞 ， 试图通过点赞来拍领导的马屁 ， 对明眼人来说 ， 这无疑等于“缘木求鱼” 。
【3】势利赞 。
有的员工天生就是势利眼 ， 只要是领导发的信息 ， 一律点赞；别人发的东西 ， 先看此人有没有利用价值 ， 有利用价值的人 ， 一律点赞；没有利用价值的人 ， 发的东西质量再好 ， 也懒得点赞 。 这种人看起来 ， 不被别人注意 ， 其实 ， 久而久之 ， 大家都能看出来 ， 认为此人就是“势利眼” ， 从而对他敬而远之 。
【4】被动赞 。
领导发了一篇好东西 ， 大家都点赞 ， 唯独小李不点赞 。 小李平时喜欢潜水 ， 不爱冒泡 ， 有时候看大家都点赞了 ， 自己不点赞说不过去 ， 被动地跟着点一个赞 ， 敷衍了事的“表态”跃然纸上 。 比如 ， 领导上午发了一篇好文章 ， 员工纷纷点赞 ， 到了下午1点就没人再点赞了 。 小李等到下午5点快下班的时候 ， 才不情不愿地点了一个赞 。 这样做了几次之后 ， 领导对小李就有看法了 。
【5】敷衍赞 。
公司群里 ， 经常有人发信息 ， 有的员工采取一种策略 ， 不论是谁发的 ， 只要看见有信息一律点赞 ， 试图给人留下一种“积极、阳光、团结”的好印象 。 这类员工 ， 看上去关心公司、关注每一位同事 ， 对任何事物都表现得热情、主动 ， 久而久之 ， 也暴露出缺点：此人的点赞 ， 没过脑子 ， 也不走心 ， 缺乏个人立场 ， 喜欢“打太极、和稀泥” ， 一看就没有出息 。
【6】吝啬赞 。
公司里还有三种人 ， 基本不点赞 ， 非常吝啬自己的点赞 。 第一种：自恃清高 ， 看不起任何人 ， 别人转发的东西 ， 一律看不上眼 ， 从来不点赞；第二种：性格孤僻 ， 缺乏自信 ， 始终潜水 ， 不好意思冒泡 ， 恨不能自己在群里没有任何存在感；第三种：不关心公司 ， 对公司有怨气 ， 见不得人好 ， 嫉妒积极发言的人 ， 谁发言也不点赞 。
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