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学生寒假工被中介骗了?大学生寒暑假工中介


学生寒假工被中介骗了?大学生寒暑假工中介

文章插图
学生出示的空白协议模板 受访者供图
工报劳动维权“码上行” ， 如果你在广东遇到劳资纠纷 ， 可扫码报料
南方工报讯 （全媒体采访人员许接英）日前 ， 贵州一大学生通过本报“维权码”向采访人员报料称 ， 他和同学于今年1月至2月 ， 经中介公司介绍 ， 进入东莞一间电子公司做流水线工人 ， 本想做寒假工挣点生活费 ， 结果却被克扣工资 。他们曾向职业中介多次讨要 ， 但至今未果 。
蒋成（化名）是来自贵州一所大学的在读大学生 。今年年初 ， 他和贵州几所大专院校的50多名学生从贵州来到东莞 ， 进入东莞塘厦镇康舒电子有限公司做寒假工 。
据蒋成介绍 ， 这份工作是由东莞九×人力资源有限公司（以下简称“九×公司”）通过其所在学校的学生代理介绍的 。学生们到了东莞后 ， 由东莞佳×劳务派遣有限公司（以下简称“佳×公司”）安排进厂并进行考勤管理 。
蒋成告诉采访人员 ， 入职时中介和他们签了一份协议 ， 但那份协议既没有公司盖章也没有写具体报酬结算方式 ， 他们签名后就上交还中介 ， 事后也没有发放给他们 。双方只口头约定时薪22元 。
入职后 ， 同学们在流水线上每天工作10个小时以上 。蒋成还连续上了一个月夜班（晚8点到次日早8点） ， 周末也没有休息 ， 只在春节期间放了4天假 。然而 ， 2月10日发放1月份工资时 ， 同学们才发现公司只按18元的时薪标准算工资 。九×公司的回复是厂方未及时结清劳务报酬 ， 后续会给大家补上 。随着开学临近 ， 2月21日起 ， 学生陆续离职返校 。中介承诺返校后会及时给大家结清剩余的工资 。
令蒋成和同学们没想到的是 ， 在近日发放的2月份工资中 ， 依然是按照每小时18元结算 ， 不仅没有补齐4元时薪的差额工资 ， 并且还被多扣了水电费和餐费 。一问之下 ， 九×公司才表示 ， 无论是否在工厂吃住 ， 每人每天都要扣除4元水电费以及14元餐费 。
蒋成和同学们对此质疑：8个人住一个宿舍 ， 而且一半人以上都上晚班 ， 工作不足50天 ， 这样算下来 ， 每间宿舍水电费高达1600元；很多人就餐超过标准部分都是自己 支付 ， 为何还要再扣餐费？
根据蒋成提供的一份工资明细表 ， 采访人员看到2月份工时最长的是一名记录了269个工时、在2月23日离职的同学 ， 他被扣除水电、餐费、管理费、工服、商保等费用之后 ， 实发工资不到4000元 。
蒋成表示 ， 粗略算了下 ， 仅他个人被克扣的工资加上被多扣的水电餐费 ， 加起来有3000多元 。“同学们都很气愤 ， 但远在千里之外的学校上课也无计可施 ， 只能一次次请求中介公司尽早补足差额部分 ， 但对方总以各种理由搪塞 。”蒋成说 。
3月16日 ， 九×公司负责人杨某在接受采访人员采访时称：“当初就是统一按照18元标准定的单价 ， 没有22元的说法 。水电费、餐费也是正常收取 ， 没有乱收费 。”杨某反问道：“你觉得在东莞一个月300块钱的伙食费算多吗？”
【学生寒假工被中介骗了?大学生寒暑假工中介】佳×公司驻厂人员胡某则表示 ， 公司前期已将学生的工资全额支付给了九×公司 。对于学生反映的存在工资克扣问题 ， 公司目前已在处理此事 。
律师提醒
签订书面协议明确工作地点、内容、报酬
在北京德恒（深圳）律师事务所高级合伙人沈威看来 ， “如果学生所说属实 ， 这就是一起典型的明目张胆蔑视在校学生劳动权益的案例” 。
“按照有关劳动法规 ， 全日制在校学生和企业之间不构成劳动关系 。对企业来讲 ， 这是一种灵活用工形式 。但无论是九×还是佳× ， 把员工派到工厂去 ， 就负有证明员工劳动报酬标准的义务 。职业中介举证不了 ， 有利于员工一方的证言会被法院采信 。”
沈威建议 ， 学生在寒暑假打工时 ， 首先要了解中介机构的资质和社会信誉 ， 打工前要与中介机构签订书面协议 ， 明确工作的地点、内容、报酬等 。如果发现劳动权益被侵害了 ， 要毫不犹豫地向当地劳动监察部门投诉 。劳动监察机构也应加强对职业中介机构的监督管理 。同时 ， 学校也有义务指导教育学生 ， 帮助他们提高劳动权益保障意识 。


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