|真正的“中年危机”，未步入中年就已经埋下了“因”
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经常听到人们说“中年危机” ， 似乎人到中年危机突然来临了一样 。 事实上 ， 真正的中年危机 ， 还未步入中年时就已经埋下的“因” 。
有句话说得好“今天的结果是 ， 昨天导致 ， 而今天的行为解决的是明天的问题 。 ”所谓的“中年危机”不是单独存在的 ， 尤其是作为职场人 ， 已经错过了最佳的提拔年龄 ， 可又不甘心就这样平庸下去 。
在这里我们共同寻找导致“中年危机”原因 ， 才能有机会实现中年逆袭 ， 就像网络上经常说“人生赚到的基本都在40岁以后” ， 哪怕是没有提拔 ， 只要现在开始一样有逆袭的机会 。
导致“中年危机”的原因1.把经验当成重要的资源
不可否认经验很重要 ， 但很多人误解了什么是经验 。 总把经过当成经验 ， 总把经历当成阅历 。 以为自己有10年的工作经验 ， 很可能是1年工作经验用了10年而已 。
有些人以为经验很重要 ， 是个人的财富 ， 是未来发展的助推器 ， 可有时经验会变成枷锁 ， 让你停滞不前 。 经验多未必就有更强的竞争力 ， 或许是落后时代更多 。
时代在飞速发展 ， 如果没有变化的心态 ， 很可能就会被时代所淘汰 。 有句话很残酷也很现实“时代抛弃你 ， 都来不及和你说再见 。 ”
很早以前的火柴厂、胶卷厂…… ， 曾经的诺基亚手机 ， 短信 ， 现在的智能手机、人工智能 ， 许多职业会在几年后消失 。
所处的行业都没落了 ， 那些经验和技能 ， 还能有多大的用处？个人发展又从何谈起？就算行业还处于朝阳 ， 公司的岗位都是标准化操作 ， 不会因为某个人而影响整体的正常发展 。
2.把精力聚焦在了升职加薪上
几乎所有的职场人都在追求升职加薪 ， 以为生活中的各种问题可以通过升职加薪来解决 ， 事实上 ， 这是混淆了工作和事业的关系 。
所谓你的工作那是老板的事业 ， 很多行业是有红利期的 ， 一旦红利期过了 ， 哪怕你升职加薪 ， 现状也不会有太大的改变 。
更何况公司为了跟上时代的发展不被时代淘汰 ， 也在不断地进步 ， 所谓的升职加薪 ， 必然会更倾向于拥有更符合时代的年轻人 ， 毕竟他们薪水低、冲劲足 ， 更符合公司的发展 。
打工人的收入结构十分脆弱 ， 在市场中劳动力、时间、精力都是商品 ， 也遵循着经济规律 ， 即便是高管 ， 收入也是由供需关系决定的 。
竞争是职场永恒的话题 ， 在越来越多的年轻人涌入时 ， 不可替代性就显得尤为重要 。 没有长期的积累和准备 ， 仅靠工资来维持生活所需 ， 那么一旦出现突发情况 ， 很可能就会陷入危机 。
3.追求财富好像难以启齿
人们总是在说“钱不是万能的” ， 可这里要说的是“钱是最接近万能的” ， 钱确实不能解决所谓的问题 ， 但钱可以解决大多数的问题 。
有些人放不下面子 ， 放不下身段 ， 觉得“不能为几斗米折腰” ， 这才是最大的误区 。 成年人的世界 ，
财富是客观的 ， 可以衡量的 ， 你银行的存款多少 ， 就是你底气所在 。 而
无法衡量的追求 ， 很容易成为偷懒的借口 ， 让人性中“趋易避难”的思维占据主导 。
现实中 ， 很多这样的例子 ， 总是在给自己找借口 ， 比如 ， 见色不迷 ， 那是因为摸不着；以德服人 ， 那是因为打不过；淡泊名利 ， 那是因为实在没招 ， 拥有过才资格谈放下 ， 经历过才有资格谈看破……
别一会人生如梦 ， 一会又是万法皆空 ， 踏实点、务实些 ， 多赚点钱比啥都强 。 追求一个可衡量的内容 ， 才是让人不陷入危机的途径 。
职场中年人该如何破局？1.增加自己的选择权
职场中经常能看到这样的人 ， 他们总是在抱怨这样或者那样的事情 。 实际上 ， 抱怨的根源在于别无选择 ， 无力改变 ， 又不得不接受的状态 。
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