对员工的惩处主要包括三种方式?在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段 _生活百科

文/微网商学院
新版的员工奖惩制度，你知道吗？学会了吗？内容完整，拿来即用，接下来微网商学就来带你编写高效员工奖惩制度。
【对员工的惩处主要包括三种方式?在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段】一套高效的员工奖惩制度，可以帮助企业管理者更好地管理团队的工作，维护团队秩序，规范企业员工的日常行为。
在当下现代化企业管理中，很多公司为了保障各项规章制度的有序实施，加强团队管理，促进企业稳步发展，都会通过日常规章制度或者员工手册，来明晰奖惩管理。

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什么是奖惩制度？
所谓奖惩制度，简单地说就是企业对员工进行有目的地奖励和惩罚的一系列制度。
奖惩制度制定的目的：
第一就是为了严明公司的纪律、奖励先进行为、处罚落后、调动员工工作的积极性、提高企业效益；
第二为了奖惩有所依据，使奖惩行为更加公开、公平、公正，让员工更信服，激励员工创造更好的业绩。
这就是奖惩制度的目的。
奖惩制度的原则：
简单可以概括为，奖惩有据，奖惩及时，奖惩公开，有功必奖，有过必惩等5大原则。

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真实案例分析：
重庆小伙张某在上班期间睡觉，被公司领导发现并拍照，后公司以张某严重违纪为由，依据公司修订的《员工奖惩制度》，将张某开除。
张某后向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁委员会不久便作出仲裁裁决书，裁决公司支付张某违法解除劳动关系的赔偿金46101元。
为什么会出现这样的情况？
因为在入职时，公司人事hr向张某培训并发放的是之前的《奖惩制度》，老版制度里员工“上班时间睡觉”是按“记大过”处理，前段时间修订的新版奖惩制度，才将员工“上班时间睡觉”的处理，从“记大过”修改为“予以辞退” 。
粗心的hr并没有将修订后的奖惩制度向员工进行有效公示，也无法保证制度修订过程的合法性。
所以单方面辞退行为属于违法解除劳动合同的行为，应当向张某支付赔偿金46101元。