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【电工|要想升迁就得注意这六点！！！】
经常有人讨论智商和情商哪个更重要 。 很多人把智商和情商对立起来 ， 好像一个人智商高 ， 情商就一定低 ， 高了智商就一定低 。 其实两者是相辅相成的 ， EQ80%+IQ20%=成功 。
我们大可不必把智商和情商对立起来 ， 有时候你会发现有些人有意识的把智商和情商分开 。 明明他在单位情商比较低 ， 处理不好人际关系 ， 但是他给自己找借口 ， 他觉得我有能力 ， 我做得好 ， 领导喜欢拍马屁 。 他喜欢往这方面想 ， 最后和那些行政人员完全对立 ， 完全没有必要 。
你不喜欢很多马屁精 ， 但是你完全可以处理好自己人际关系 。 你不喜欢的人 ， 他一直在为关系努力 。 你不做这方面的事 ， 那你凭什么鄙视的人越来越好 ， 而你的人际关系却越来越差？这个问题需要反思 。
现在很多单位情商高的人很多 ， 但是真正能做事 ， 关键时刻挺身而出的人少之又少 。 所以一方面要做好本职工作 ， 另一方面也需要处理好人际关系 。
如果想要更好的职业晋升 ， 需要注意以下几点：
1.情商高于智商 。
对于职场人来说 ， 情商比智商更重要 。 我们都知道 ， 情商高的人更容易和同事和睦相处 ， 得到上级的赏识 ， 得到老板的重视 。
有句经典的话：脾气好的人遇才不淑 ， 没才没脾气的人互相帮助 。 足以看出 ， 很多时候 ， 我们拼的不是智商 ， 而是情商 。 很多单位的一个普遍现象是 ， 情商高的人当领导 ， 智商高的人工作 。 高情商的人领导高智商和低智商的人 。
2.团队合作很重要 。
年轻人刚到一家公司 ， 智商往往起很大作用 。 你上手很快 ， 但是努力就会遇到瓶颈 。 但是 ， 使用情商会使你获得人脉 ， 而这些人脉会使你突破这些瓶颈 ， 这说明情商是长期起作用的 。
想在一个行业长期干下去 ， 恐怕情商高的人更有优势 。 智商和情商工具需要正常长期的配合使用 。 一个人情商低 ， 完全不用怕 。 你害怕的是你不懂得向别人学习 ， 即使那个人是你不喜欢的人 。 学习别人的长处和这个人的性格无关 。
3.今日事今日毕和马上就做 。
在工作中 ， 有这样优秀的领导 ， 他们做事有两个好习惯：
一个是即使加班到凌晨 ， 也要当天完成工作 ， 绝不把工作拖到第二个工作日；
第二是马上去做 。 接到的任务会尽快安排 ， 手头的工作会尽快开始 。 正因为如此 ， 他们在自己的岗位上做出了一些成绩 ， 带出了一支优秀的团队 。 智商的高低可以显示一个人在专业领域的高度 ， 良好的智商也是人类成为世界领袖的重要标志之一 。 高智商的人可以做很多别人做不到的事情 ， 情商更重要 。 情商决定了一个人能否融入团队 ， 能否被周围的人接受 。
4.想让别人帮助你 ， 你必须先帮助你自己 。
在职场中 ， 我们都希望得到一个贵人的帮助 ， 但是我们要知道 ， 如果你不伸手去拉那个贵人 ， 或者你伸手不够让别人伸你的长 ， 那么即使别人愿意帮你 ， 也帮不了你 。
当你想让别人帮助你的时候 ， 你首先要学会帮助自己 ， 让你的手伸出来 ， 伸到别人够得着的地方 。
5.没有过不去的槛 。
在工作中 ， 我们经常会遇到马上就要有结果 ， 接到命令还得半夜动手的情况 。 虽然我们经常因为时间紧任务重而极度紧张 ， 但我们总是告诉自己 ， 如果坚持这几个小时或者几天 ， 很快就结束了 。
著名小提琴家伊扎克帕尔曼在一场音乐会上演奏时突然断了一根弦 。 就在观众以为演唱会会停下来的时候 ， 帕尔曼表演了一首很少有人能用四根弦拉出的歌 ， 只用三根弦就表演的很精彩 。 歌曲结束时 ， 雷鸣般的掌声经久不息 。
帕尔曼擦去眉毛上的汗水 ， 没有一丝骄傲 ， 他平静地说：“众所周知 ， 有时候我们的任务就是让命运留给我们的一切 ， 演奏出最美妙的音乐 。 ”
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