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从中国递交加拿大旅游签证的申请速度大幅提高 ， 之前需要400多天 ， 最近降为47天 。 加拿大旅游签在这个节骨眼上突然加速审批 ， 对于广大移民申请人来说也为时增添了不少灵活性 。
在2020年8月份 ， 移民局推出了境内在线申请旅游签转工签的临时政策 ， 允许境内的游客群体在线申请work permit ， 留在加拿大合法工作 ， 累积加拿大工作经验 ， 然后通过省提名或CEC拿到加拿大永居身份（枫叶卡） 。 这项在2020年8月份发布的临时政策 ， 原计划是在2022年2月28日关停 ， 不过现在移民局再次延期至2023年2月28日 。 这意味着持有旅游签证（maintained status或是restoration status也算）的小伙伴们 ， 在2023年2月28日之前可以在加拿大境内将旅签转换成封闭式工签 。
什么是封闭式工签？
封闭式工签是和开放工签相对的 ， 所以此临时政策不对开放式工签适用（比如PGWP持有人 ， 配偶开放式工签持有人） 。 封闭式工签employer-specific work permit可以分为两类：一类是Lmia-supported ， 另一类是lmia-exempt offer of employment（雇主需要注册employerportal获得Offer of employment number ， 然后申请人拿着Offer of employment number去申请work permit 。 常见的有省提名工签申请） 。 大多数状况下 ， 都是符合第一类 ， 也就是需要申请人先获得加拿大雇主的offer ， 然后由雇主办理劳工批文Lmia后 ， 才能申请封闭式工签 。
那么在该临时政策实施之前 ， 海外申请人想要申请work permit有两种方式：
1)在境外申请 ， 建议提交至少雅思5分的语言成绩（尤其是NOC 0AB岗位） ， 以证明是否能胜任这份工作 ， 进而确保工签顺利获批；
2)持加拿大旅游签证入境去边境面试换工签 ， 准备不充分、英语表达能力不好（尤其是NOC 0AB岗位）、临场紧张、问答不顺利的申请人会面临极大的挑战；
现在有了该政策 ， 意味着英语能力有限的申请人 ， 可以无需提交语言成绩在加拿大境内在线提交workpermit申请 ， 而不必再冒着风险去边境面试换work permit 。 申请人LMIA获批后 ， 完全可以通过新政支持的递交线上work permit申请 ， 这解决了大多数人语言差的难题 。
特别说明：
该政策只允许封闭工签 ， 也就是指定雇主 。 此临时政策不仅仅是限制了工作单位和工作地点和雇主 ， 同时也限制了职位 。 这意味着 ， 需要雇主配合才有资格申请 ， 在持有此work permit工作期间 ， 也不能擅自更换雇主和工作职位 。
申请人必须符合以下条件：
1)申请时人在加拿大境内；
2)申请时在加拿大有有效的访客身份 ， 包含maintainedstatus或是restoration status 。 如果您的访客身份已经过期 ， 您需要在申请工作许可之前先恢复restore您的访客身份 。 如果申请人在过去12个月内曾持有过work permit ， 后因为work permit过期将身份转为访客的申请人可以申请授权在这次的work permit审批期间开始工作；
3)在2020年8月至2023年2月28日期间在加拿大提交经过ESDC审批的劳工批文（lmia）或得到lmia-exemptoffer of employment（比如省提名工签）的work permit申请；
4)持有有效的雇主工作offer；
5)符合其他可入境性要求标准 ， 例如体检和无犯罪等 。
旅转工适合人群：
1)陪读妈妈 ， 可以转成work permit身份累计加拿大工作经验 ， 后期通过省提名类别或是CEC拿到枫叶卡 。 如果是NOC 0AB岗位 ， 子女还可以免费入读公立中小学 ， 剩下每年1.5万加币的学费；
【加拿大|加拿大10年旅游签审核大幅加快，只需47天，游客可利用旅转工临时政策拿到移民身份】2)国内语言成绩差、工作背景差、移民预算低、学历低的申请人 。 利用此临时政策可免雅思成绩 ， 另外对申请人国内的工作背景和学历背景没有太高的要求 。
此临时政策难点：
1)需要有加拿大雇主支持 。
申请人需要先找到符合当事人工作经验的雇主 ， 同一时间该雇主还需要向ESDC申请劳工批文LMIA ， 匹配难度大 ， 可靠的雇主可遇不可求 。
2)申请劳工批文LMIA
加拿大的雇主假如需要招聘外国劳工 ， 必须先向ESDC递交LMIA申请 。 有了LMIA conformation letter ， 劳工才能申请work permit 。
LMIA申请资格：
申请劳工批文对雇主资格要求极其极严且繁琐 ， 因此申请LMIA并不是一件容易的事 ， 简单来讲起码要满足以下五点要求如下：招聘的职位必须符合加拿大国家职业类别（NOC） ， 且薪资符合雇主所在地区的平均工资；雇主必须在申请批文前四周在加拿大境内打满连续四周的招聘广告（最少三个招聘平台） ， 向劳工部门证明其无法在加拿大境内找到合适的员工；除了刊登广告外 ， 雇主还需要考虑其余途径进行征募 ， 增加劳工部门通过批文的有可能性；假如雇主提交的是高薪职位 ， 还需要向劳工部门提交过渡计划 ， 承诺会依然然保留现有的加拿大公民或永居员工；递交批文申请时 ， 雇主还需要附上公司诸多文件 ， 例如商业登记证明文件、商业执照、一年报税表100/125/T2125 。
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