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冯膺|风起陇西：跟着冯膺玩职场，出人头地不是梦想，来看一看他的手段( 二 )

李严蜀汉风起陇西冯膺


在职场中 ， 个人最大的底气 ， 其实 ， 主要来源于自己的实力 ， 实力才是自己能提供的最大利益 ， 说白了就是你要有自己的价值 。
所以 ， 不要把全部的时间与精力 ， 都用在与上司搞好关系上 ， 要利用时间努力提高自身的能力 ， 能力是安身立命之本 ， 是基础 。
而当能力上升成为实力 ， 那才是一个人能否担当大任的资本 ， 凭本事说话 ， 用实力来证明自己 。
当然 ， 也不是说不与上司搞好关系 ， 只是 ， 关系处在一时 ， 而它永远也不能代替利益 ， 什么事情都要有度 ， 不要把精力与时间用错了地方 。

驭下之道 ， 在于阴阳相调
对上 ， 冯膺极尽所能地投其所好 ， 对下 ， 他也深谙于驭下之道 ， 该如何调教下属？他对自己的小舅子说得很明白 ， 那就是要阴阳相调 。
什么是阴阳相调？说穿了就是不能让一人独大 ， 要掌握平衡与阴阳 ， 为什么不能信任一个人 ， 让他成为自己的左膀右臂呢？
因为 ， 筹码永远不能压在一个人的身上 ， 否则一旦失败 ， 将是无法接受的惨败 ， 筹码应该押在既定的规划上 ， 谁遵守规则 ， 谁就是规则内最游刃有余的舞者 ， 规则就是戴着脚链舞蹈 ， 而跳得最好的那一个 ， 才是胜利者 。

除了规划与平衡以外 ， 其实还有一个重要的原因 ， 那就是相互之间要有个制约 ， 不能一枝独大 。
因为 ， 人性是复杂多变的 ， 而野心也是在逐渐膨胀的 ， 而一个人如果没有制约与限制 ， 完全听凭于他的自我道德 ， 那这世上真就没有善良与太平了 。
所以 ， 平衡与制约一直是职场中上司驾驭属下最重要的一个手段 ， 不管你愿不愿意 ， 谁都无法脱离它的掌控 。
一个单位是如此 ， 一个行业是如此 ， 一个国家甚至是整个世界皆是如何 ， 在这部剧里 ， 诸葛亮为什么要不顾众人的反对非要攻打曹魏呢？
因为 ， 他知道蜀汉弱小而曹魏强大 ， 如果不先发制人而让曹魏与东吴独大下去 ， 那蜀汉根本就没有立足之地了 。
所以 ， 诸葛亮只有拼尽了全力去给曹魏制造麻烦 ， 同时 ， 他也让东吴不敢对蜀汉有所行动 。

当时 ， 在蜀汉相对于比较弱小的状态下 ， 只有三足鼎立 ， 才是最有利于蜀汉生存与发展的 ， 所以 ， 才有了诸葛亮一次次的北伐 。
也亏得他的北伐策略 ， 这才让蜀汉又独活了几十年 ， 往残酷里说 ， 如果不是诸葛亮的一心伐魏 ， 蜀汉在刘备死后 ， 其实真撑不了几年 。

背后议论上司 ， 可不是好行为
职场有规则千万不要逾越了界线 ， 上级就是上级 ， 下属就是下属 ， 要认清形势看准方向 ， 千万不要用自己的行为标准来衡量你的上司 。
作为下属 ， 最大的忌讳其实还不是越界 ， 而是背后议论上司 ， 这个世界其实要比你想象的复杂得多 ， 你认为的好人并不一定如你所愿 。
而你认为的坏人 ， 也并都是你想象中的 ， 在这个世界有个不争的定义 ， 那就是你说的好话别人不一定能听到 ， 可你说过的坏话与非议 ， 那别人一定会知道 。

这条定义适合于任何的关系 ， 朋友、亲人、同事、恋人所有的关系它都适用 ， 所以 ， 千万不要为了逞一时的口舌之快 ， 而得罪了别人自己还不自知 。
如果是非议于朋友 ， 那可能还有回还的余地 ， 可如果你背后非议的是你领导 ， 那事情百分之百就没有缓和的机会了 。
因为 ， 人们都痛恨背后口舌于别人的小人 ， “君子坦荡荡 ， 小人长戚戚” ， 一个坦荡荡的人 ， 他是不会在背后议论于别人的 。
所以 ， 在职场有话一定要当面直说 ， 有意见也一定要当面提出 ， 在职场中 ， 最怕身陷于背后的口舌之争 ， 人最好是静坐常思己过 ， 而闲谈莫论他人是非 。

写在最后
职场小达人们 ， 记住这些职场不二的法则 ， 修炼自身丰富内涵 ， 说一千道一万 ， 不如埋头做一件 。
把脾气拿出来 ， 那叫本能 ， 而把脾气压下去 ， 那才叫本事 ， 而十大最容易获得成功人的人 ， 他们一般都具有如下的品质：
一、善于学习；二、有开放的心态；三、人缘好 ， 大家都愿意与之交往；四、敢于挑战自身弱点并正视自身的缺点；五、愿意接触并尝试新鲜的事物；六、不计报酬 ， 乐于分享；七、乐观并且常怀感恩的心；八、有自知之明 ， 不好高骛远；九、脚踏实地 ， 埋头做事；十、有眼光有魄力并能抓住机会 。

【冯膺|风起陇西：跟着冯膺玩职场，出人头地不是梦想，来看一看他的手段】


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