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杨天真上《奇葩说》 ， 提出了一个相当有意思的理论 ， 她说工作要有渣男心态 ， 什么意思呢？
当时的辩题是：“作为职场新人 ， 如果老板不喜欢我 ， 要辞职吗？”
而杨天真是反方 ， 认为不需要辞职 ， 而她本身是壹心娱乐的CEO ， 又是某大码女装品牌的创始人 ， 作为老板的她 ， 说起这个问题 ， 角度果然不一样 。
首先 ， 如果老板不喜欢你 ， 却没有开除你 ， 说明你有本事
作为老板 ， 就是有开除人的权利 ， 对于不喜欢的人 ， 可以让他离得自己远远的 。
今天老板明明不喜欢你 ， 却把你留在眼前 ， 不行使自己开除人的权利 ， 还给了你辞职 ， 耀武扬威的机会 ， 这个老板是不是有病？
所以你是有能力的 ， 你居然可以让老板处于一种这样有病的状态 ， 那你为什么不让他喜欢上你呢？
其二 ， 老板不喜欢你 ， 有情绪压力 ， 为什么不可以换工作？
杨天真说 ， 确实可以换地方 ， 但是换地方 ， 不就意味着放弃吗？
一有压力 ， 你就喜欢放弃 ， 这么喜欢放弃 ， 你是不是高压锅？
这个谐音梗据说出自王建国 ， 不过这个观点十三非常赞同 。 从出来工作到现在 ， 也换了好几家公司 ， 从小公司到上市公司 ， 从低职位到高管都做过 ， 不得不说天下乌鸦一般黑 。 在哪打工 ， 在什么位置打工 ， 基本都不会舒服 ， 哪天你觉得很舒服 ， 待遇很好 ， 那么你离被替代的时间就不远了 。
当一个人不喜欢你的时候 ， 做什么都没用？
杨天真这次用了娱乐圈的一个比喻 。 在娱乐圈里我们经常可以看到路转粉、黑转粉现象 ， 在职场里其实也是一样有的 ， 重点就是你要积极去改变 ， 去做点什么 ， 两边引起质变 。
老板和你没有仇 ， 商业管理实践理论明确说明 ， 一般情况下 ， 换一个员工的成本非常高 ， 所以并不建议企业经常性开除员工 。
所以 ， 当你总归做了点有用的事情的时候 ， 老板会看到你的闪光点的 。
以上是杨天真从员工的角度阐述的 ， 不应该辞职的原因 。 随后她又从老板的角度再次剖析事件背后的真相 ， 更为精彩 。
老板不喜欢你 ， 很有可能是员工的一种误解
杨天真举了一个非常精彩的例子 ， 她说 ， 如果有个人到她面前 ， 说因为她不喜欢所以要辞职 ， 她一定会反问 ， 你是谁啊？
这不是讽刺 ， 而是真的疑问 ， 换句话说 ， 不要太把自己当回事了 。
在企业里这种情况非常多见 ， 老板脑子里都是生意上的事情 ， 甚至和你吃过饭喝过酒 ， 都会忘记你是谁 。 他的时间宝贵 ， 连不喜欢你的时间其实都没有 。
第二种情况 ， 这个员工老板认识 ， 那么可能会问另外一个问题 ， 你是来干什么的？
员工和公司之间是雇佣关系 ， 不是恋爱关系 ， 雇佣关系的基础是互相需要 ， 不是互相喜欢 ， 你为什么要在意老板喜不喜欢你？
【杨天真|杨天真说工作要有渣男心态，听她演讲完，还真是有道理】最重要的是第三点 ， 不喜欢的标准是什么？喜欢的需求来自哪里？
是不是老板没有表现出对你明显的偏爱就叫不喜欢 ， 如果你那么认为 ， 你就有了不当的“痴心妄想” ， 问题还在你 。
杨天真说职场不是偶像剧 ， 没有霸道总裁爱上你的戏码 。
作为新员工 ， 本来就对公司的情况不了解 ， 假如你路过老板的办公室 ， 老板正在和合伙人吵架 ， 你可能会以为老板很凶 ， 公司内部不和 。 其实合伙人之间 ， 可能经常吵架 ， 早上吵架 ， 中午可能就和好了 。
作为新员工 ， 你看到的未必是你想象的 。 老板不喜欢你 ， 很有可能只是你收集了错误的信息推断的错误的结论 。
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