|想让领导重视，又不想被同事排挤，我们需要用合适的方式表现自己
我们在职场中常常会陷入这样的两难的局面 ， 那就是我们想让领导重视到我们 ， 但又怕太过冒尖张扬 ， 引起同事的反感 ， 甚至是排挤 ， 从而使得自己被孤立 。
我们很多人都急于在领导面前表现自己 ， 而忽略了其他同事的感受 ， 而让自己最终得不偿失 。 我有一个大学同学 ， 他在参加工作后就吃了这方面的亏 。
我的这位同学无论是在学校的时候 ， 还是在公司都是一个能力很强的人 ， 他的工作成绩也十分的出色 ， 而他也毫不掩饰自己的优秀 ， 时常炫耀自己取得的成绩 ， 不仅如此 ， 在向领导汇报工作时 ， 他也爱抢别人的风头 。
长此以往 ， 虽然领导都知道了部门里有他这样的业务骨干 ， 但是他在同事中的口碑越来越差 ， 最终在一次评选的时候 ， 我的这位同学败下阵来 。 原因很简单 ， 他在民主投票环节得分是最低的 。
虽然领导很想提拔他 ， 但是看到其他员工都不太希望他通过评选 ， 也就不敢为了他而触犯众怒了 。
【|想让领导重视，又不想被同事排挤，我们需要用合适的方式表现自己】那么我们应该怎么做才能既让领导重视我们 ， 而又不让同事排挤呢？
首先我们需要清楚的是 ， 我的那位同学之所以口碑差 ， 不是因为他的能力强 ， 被人嫉妒 ， 而是因为他抢了别人的风头 ， 邀了原本不属于他的功劳 。
在职场中“邀功精”是最令同事反感的 ， 这种不劳而获的行为也是一种可耻的行为 ， 虽然在短期内可以获益 ， 但是从长远的角度看 ， 最终会使自己得不偿失 。
诚然有一些人会因为你能力强而心生妒忌 ， 但是并不是所有的职场人都这样 ， 尤其是你的能力可以帮助到他时 ， 他非但不会嫉妒你 ， 反而会感谢你 。
长此以往 ， 你就会在同事中逐渐积累起自己的口碑 ， 这样的口碑在领导那里是很有含金量的 ， 有时候别人对你的一句夸奖 ， 就可能让领导注意到你 。
尽管同事推荐是让领导重视你的一种方法 ， 可是这样的方法太被动了 。 所以我们还是应该主动出击 ， 这就要求我们学会向领导请示和汇报 。
请示时我们需要注意 ， 不能只提出问题 ， 而是要有你自己的想法、思路以及方案 。 这其实就是表现自己的机会 ， 通过请示你可以进一步了解领导的想法 ， 让你的工作更有侧重点 ， 也更容易出彩 。
汇报时我们需要注意 ， 只提你自己做的内容 ， 不要把别人的成绩放在你的身上 。 同时需要注意汇报要有条理性和逻辑性 ， 这样便于领导理解 。 最重要的是 ， 你要学会在汇报时 ， 突出那些能显示你能力的地方 。
用合适的方法表达自己的能力 ， 通过事前请示 ， 事后汇报的方式 ， 向领导展示你的能力 ， 让你既不被同事排挤 ， 又可以受到领导的赏识 。
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