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【求职|缺乏经验/成绩不突出/英语不好...这些求职中的劣势如何找补】
一、没有获奖经历/学习成绩不突出
求职中 ， 获奖情况、学习成绩不是唯一考核因素 。 招聘企业更多关注应届生的素养和可培养性 。
简历中可以侧重描述自我评价、工作内容/实习内容、校园经历/项目经历、专业知识科目/成绩、职业期望/意向行业和岗位、学习提升进行完善 。 提高求职意向度与匹配度 。
二、英语不好
1）通常不同性质的企业对于语言的要求各不相同 ， 国内工作办公语言还是中文应用较多 ， 部分英文材料、图纸、工作汇报、会议交流、海外客户来访等会涉及使用英文 。 大部分企业招聘时对于英文要求并不苛刻 ， 英语好肯定是可以作为一个求职加分项的 。
2）求职时可以先了解下即将投递或面试的企业性质（外资、合资、民营、国企/央企等） ， 看看职位要求中是否有语言要求 ， 针对性短时间快速补充一下相关行业的英文专业术语和应用 。
3）如果有意向求职外企或者海外相关工作 ， 可以先花较少的钱 ， 报名一个线上商务英语学习班 ， 针对性做提升 ， 便于应对面试和入职后的工作使用 。
三、缺乏相关经历
重要的不是经历本身 ， 面试官想听的是你是否具备面试岗位需要的能力 ， 所以只要某段经历能证明自己相关的能力即可 ， 这个经历包括课堂作业的经历、校园经历、比赛经历、项目经历等等 。
面试切忌眼高手低、但同样也不可妄自菲薄 ， 面试的过程中要做到不卑不亢 ， 既然能进入到面试环节 ， 说明你简历上的经历是能通过初筛的 ， 所以在面试环节去呈现自己与岗位匹配的优势即可 。
四、简历没有亮点
首先我们要明确 ， 简历就是你的个人名片 ， 面试官从上面可以快速提取相关信息 ， 从而判断你和岗位之间的匹配度 。 所以简历上也并不是需要把我们学校期间的所有实践、实习等经历一一罗列出来 。
我们只需要挑选和岗位所需要的技能相关度最高的即可 。 如果确实没有专业和技能对口的实习经历 ， 那么我们可以从职业特质的角度去寻找亮点 ， 你的任何一次经历 ， 只要可以提炼出有关联的职业特质 ， 都可以放进简历 。
举个例子 ， 你和家人/小伙伴一起出游 ， 全部出游计划和预算都是你牵头制定并落地实施的 ， 这个经历看似和工作没什么关联度 ， 但可以体现出你的策划和执行能力 ， 同时在旅程中遇到了哪些突发事情 ， 你是如果解决的 ， 运用到了哪些能力 ， 这些案例都可以放入简历中 。
五、没有相关工作经验
比如有位同学应聘人事专员 ， 但没有在某家公司做过这个职位的工作 ， 可是她在社团中做过招新工作 ， 并且还对社团新成员进行过培训或者考核 ， 这就是非常棒的经历 ， 因为HR的工作中不就有招聘、培训和绩效吗？
还有我们在学校的一些课程或研究项目 ， 需要团队一起完成的 ， 也可以作为项目经验来写 ， 从中要有与你应聘岗位相关的能力或特质 。 此外还有一些与岗位素质相关的兼职、社团班级活动等等也可以写 ， 通过对这些内容的润色来弥补缺乏实习经历的缺憾 。
如果实在没有与岗位要求相关的现成经验 ， 找个学的快、做的好的项目来补充也是种方法 ， 但这些经验的前提是必须真实的 ， 因为只有真实的事例才能打动人 。
一般来说 ， 每个岗位都有核心业务 ， 你的实习 ， 科研和课外活动等经验如果能和核心业务所需求的技能相关 ， 你的描述就是成功的 。
重点提示：坦诚不回避自己没有相关工作经验的事实 。 但要强调能力的可迁移性 。 把握住目标岗位的核心胜任力模型中的关键能力 ， 讲和这个能力相关的故事 。
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