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最近一家制造类企业去985高校招聘机械专业的应届毕业生 ， 开出的待遇是月薪是1.4万 ， 结果无一人问津空手而归 。 后来去招聘市场了解了一下情况 ， 原来其他企业的开出的待遇比自己的企业高 ， 一般都是在年薪20-30万的之间 ， 自己的企业开出的待遇低了 。
高端机械专业的人才抢手了 ， 为什么会出现招聘局面呢？我想起了曹德旺老先生说的话 ， “我们企业招不到优质大学生 ， 各个行业人才断档 ， 更揪心的是 ， 很多大学生宁可去送外卖 ， 都不来我们企业上班 。 ”其实就是人才断档了 ， 特别是传统制造企业需要的高端人才现在比较稀缺了 。
我们每天看到的都是互联网大厂的高薪招揽人才的新闻 ， 现在大学生选专业的时候也是抱头往热门专业上挤 ， 传统的工科学科每年招聘的其实不理想 ， 很多都是分数问题 ， 被迫学习该专业的 。 这就是我国传统制造业高端人才稀缺与断档的主要原因 。
最近十年 ， 由于国内经济高速发展 ， 互联网行业与金融服务业成为很多人就业的主要方向；就把传统制造业这块冷落了 。 我国是制造业的大国 ， 一直在向上冲 ， 努力成为强国；但是制造业的上冲也是需要高端人才的 ， 拥有大量中低端人才的企业 ， 只能做中低端的出口加工的 ， 高利润的制造业是很难染指的 。
面对千万就业大军 ， 传统制造业上的高端人才依然稀缺；这样的局面形成与国内的就业导向也有一定的关系 ， 认为进企业 ， 做技术的低人一等 ， 在社会上没有什么地位 ， 这与我国的学而优则仕的观念有很大的关系 ， 老百姓对下车间搞技术的带有偏见 ， 可能就包括我也有的 。
中国从制造业大国走向制造业强国 ， 加强培养制造业的高端人才是必不可少的 。 国家也意识到这样的问题 ， 一直在加强职业教育的投入 ， 引导高校与企业培养高端技术人才 。 最近几年老百姓的就业观念也开始改变了 ， 学技术好就业也开始得到认可了 。 应用型高校的办学模式逐渐走上前台 ， 曹德旺创办的福耀科技大学 ， 就是最典型的例子 。
社会的发展是全方位的 ， 由于我国是人口大国 ， 解决就业问题还是要靠制造业企业来消化 ， 高科技企业 ， 金融服务业需要的高端人才毕竟是少数 ， 培养优质的制造业人才 ， 才是解决就业问题的最根本的出路 。 企业也要与时俱进 ， 提高对高端制造业的人才待遇 ， 全社会需要养成正确的就业观念 ， 工程师等技术人才才是社会的主流 ， “仕”只是一份普通的服务型工作 。
【山河月明|月薪一万多，招不来985高校机械专业毕业生，曹德旺预言真的来了】
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