军队文职人员流失率高的原因是：有的文职岗位艰苦，很多人坚持不下去；军队文职工作不够稳定，文职人员安全感不足；民军不在现役，社会地位不如现役军人 。
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军队文职人员，简称中国人民解放军文职人员，是指在军民通用、不直接参加战斗、不适合社会化保障的军事编制岗位上从事管理和专业技术工作的非现役人员，是军事人员的组成部分 。
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文职人员更替率高的原因如下：
1.有些工作很辛苦 。
比如野战部队的军事文职人员，要求保持和部队现役人员一样的节奏，工作强度很高 。当然也有相对轻松的岗位，比如医护、司机等技术岗位，忙闲时的整体强度也不会太高 。
2.缺乏安全感
虽然军队在工资和后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但如果合同工考试不及格或犯错，他将被解雇 。军队文职工作相对不稳定，相当于合同工 。他们都是几年签一次合同，需要通过考试 。只有当他们做得好的时候，他们才能工作到退休 。
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3.社会地位不如现役军人 。
毕竟军队不是现役 。虽然工资比较高，但不能享受现役的政治待遇 。军官和军人文职还是有一定区别的 。
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【军队文职离职率为什么高？】
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