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转眼间又快到了毕业的季节 ， 还有不久又将有一批学生离开校园 。 不过在这之前 ， 有个问题很现实地摆在面前 ， 那就是找工作 。
可以说 ， 能否在离开学校之前 ， 签到一份合适的工作 ， 这决定了同学们毕业时的心情 。 可是今年求职却显得格外不易 。
光是高校的应届生 ， 就首次突破了一千万 ， 他们之中现在有多少人就业有了着落呢？很多大学生因为没有工作经验而感到迷茫 ， 其实 ， 听听过来人的经历或许想法会改变 。
应届生没经验 ， 有经验的又嫌年龄大 ， 什么人才能让面试官满意？小林是学习机械设计专业的女生 ， 今年27岁 。 以前的她在一家工厂的技术部门负责产品相关的工作 。 不过因为工资水平有点低 ， 有时还要加班 ， 始终令她不大满意 。
想到自己也在这个行业坚持好几年了 ， 平时工作里也算熟练的“老手” ， 应该不愁再找 。 所以她选择直接“裸辞” 。 可修养一段时间再找工作时 ， 却令自己十分不解 。
当她很自信地拿着简历和以往工作业绩去应聘时 ， 想不到面试官表示犹豫的原因是“年龄有点大” ， 表示现在办公室里这个岁数的都是老员工 ， 新招的基本都是应届生 。
提到应届生 ， 这就令小林感到更困惑了 。 想起当年自己求职时 ， 面试官总是说“你还没有工作经验” ， 予以录用也是一种“破例给你机会”的感觉 。
在工作的初期 ， 上司也常会因为自己经验不足 ， 把一些老员工不爱做的任务分配过来 。 现在好不容易经验丰富了 ， 还没到35岁就被嫌“岁数大” 。
小林表示 ， 真好奇到底要什么样的人 ， 才能让面试官满意 ， 用欢迎的方式予以录用呢？如果优秀程度比企业要求高 ， 那么可能这样的人才也会去更好的地方面试吧 。
听完内行人的解释 ， 才知道原来面试的“套路”还真不少小林在求职中面临的情况 ， 可能是很多人都体会过的 。 不少来自不同年龄段的求职者和打工人 ， 都忍不住要吐槽 。 有做人事员的内行人说出了实话 。
原来在面试中 ， “套路”还真不少 ， 面试官所表达出来的 ， 未必是他们心里的真实评价 。 我们先来说说 ， 为什么招聘应届生时 ， 总拿经验说事 。
其实很多企业喜欢招刚毕业的学生 ， 他们既能给单位带去更鲜活的力量 ， 又比已经换过几份工作的人 ， 更容易贯彻企业文化 。
比如同样是给出个激励的方案 ， 新人可能比老员工更有积极性 。 但为了防止毕业生把自己的价值看得太重 ， 不珍惜这份工作 ， 所以面试官总强调没经验的缺点 。
再说说为什么对经验丰富的人 ， 面试官拿年龄说事 。 其实也是相似的道理 ， 就是怕求职者以能力自居 ， 当工作能力其实已达到录用标准时 ， 提及其他短板也可能对降低工资期望有效果 。
除此之外 ， 有时候面试官或许说的也是事实 ， 可能大家也发现了 ， 不少行业在缩减人员 。 在能招来年轻人的时候 ， 可能有的单位就不想招岁数大的 。
所以 ， 想要顺利就业 ， 还是要看双方是否都觉得合适 ， 不同的企业要求也有很大差别 。 但无论什么情况 ， 面试“套路”的本质 ， 都是人事员在“博弈” 。
特别是在毕业生供过于求的行业 ， 前来求职的人不少 ， 面试官在有选择的情况下 ， 可能就会使用这些“压低”求职者姿态、多谈他们缺点的方式 ， 争取用更低的成本招人 。
求职时既要客观评价自我价值 ， 也要了解行业的待遇水平通过这种现象 ， 我们也可以得出一些找工作的经验 。 面试官虽然决定着我们的去留 ， 但是有些话没有必要深究 ， 只要面试结果是顺利录用 ， 应该相信自己的能力 。
想要获得一份双向认可的工作 ， 打工人在面试之前至少要在两方面做更充分的了解 。 一个是自身的优势和缺点 ， 这需要对比同龄人或同行业者得出客观的评价 。
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