|地产经理人，别让你的简历漫天飞舞了
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大家好 ， 我是地产猎头一品 。
最近地产圈大部分人正面临职场生存的严重考验 ， 在行业急剧萎缩的大环境下 ， 企业合并+暴雷会减少很多岗位 。 加上整体大多数房企拿地减少 ， 空出来的职位也越来越少 。
现在很多人采取了海量投递的逻辑 ， 希望能增加一个中奖概率 ， 今天我来给大家科普一下这个中奖概率到底存在不存在 。
01：工程运营管理职能
工程运营类岗位作为地产行业最多的职能 ， 在地产黄金时代应该是最吃香的专业了吧 。 因为只要拿地 ， 这个7+1项目团队是必不可少的 ， 项目总 ， 工程总都是标准配置 ， 必须第一时间需要人 。
这类职能的经理人在经历了地产黄金时代 ， 所以也是最容易升职的一群人 ， 但是谁也没有想到在地产下半场应该是最先被裁员的一群人 。
因为项目在收尾 ， 投资在减少 ， 项目总这个职位只会需求越来越少 ， 很多公司在合并城市 ， 多数平台运营类岗位经理人也会下沉到一线 。
其实可以想得到 ， 此类职位基本上多数内部提拔或一个人身兼数职可能性较大 ， 现在基本上一个项目管2-3个项目非常正常 ， 所有海量投递此类职位基本上没有任何希望 。
其次 ， 项目总这个岗位现在普遍核心硬件基本上都是年龄在85-88年左右 ， 对项目完整操盘经验非常看重（拿地到交付全项目周期） ， 基本上就算有招聘需求 ， 这个要求肯定是非常高的 ， 海量投递几乎没有任何希望 。
02：产品营销职能
可能大家会问 ， 为什么把营销+产品合并一起说 ， 其实这两个职能目前的潜在需求还是很大的 ， 不过前提条件是你足够的优秀（起码比目前行业30%的人优秀） 。
行业下行 ， 房企卖不动了 ， 高周转玩不转了 ， 客户不买单了 。 房企老大肯定觉得我的产品是不是不行了 ， 所有更新产品人 ， 找市场上的产品大佬肯定是有潜在必要的 。
营销也是一样 ， 也是目前整体行业的刚需岗位 ， 随时都有可能换届或临时替换 ， 说白了就是找下一个背锅的人哈 ， 但是总比没岗位好一些 。 目前市场上营销总去投递营销经理职位的比比皆是 。
但是我发现一个情况就是 ， 很多人在各大群 ， 各大招聘网站海量投递 ， 这其中逻辑似乎有点变了味道 。
大家可以想象 ， 人力现在筛选简历 ， 基本上硬件要求就摆在那里 ， 每天这上百个简历这么看 。 如果你每天都在刷新简历或是基本上每个群都在投递 ， 人力圈子就这么大 ， 你的曝光机会是多了 ， 但是你的负面机率也会增加 。
如果一个人的简历几乎在一个地区人力圈子频繁出现 ， 可以预见的是他非常急了 ， 人力会下意识的认为 ， 这个人估计有可能有硬伤（被动离职或其他问题） 。
这种情况这个投递几乎可以直接等同于无效信息处理了 。
【|地产经理人，别让你的简历漫天飞舞了】
03:精准投递
其实很多人会问 ， 啥叫精准投递 ， 其实非常简单 ， 就是你要根据你的简历面去判断哪些企业会更加匹配你的背景学历+经验 。
这部分工作其实很多人做的很粗糙 ， 比较牛的经理人首先会想到资深猎头+资深人力去帮忙规划出自己的岗位 。 切记不能还是各大网站 ， 人力群 ， 猎头群的疯狂轰炸 ， 这种几乎是没有任何效率的 。
目前招聘市场确实一片红海 ， 几乎好的职位就这么几个 ， 如何去竞争 ， 除去本身硬件之外 ， 对个人的从业履历也需要正确的认识+提炼 。
多跟优秀的同行前辈沟通交流 ， 让自己在一个优质的圈子里面 。 跟同行多沟通的这些年的核心工作业绩 ， 对比一下他干了什么 ， 你干了什么 ， 为什么他可以去此类企业 ， 合适自己的企业到底有哪一些 。
这样反复的复盘 ， 很容易就搞清楚自己到底合适去哪些公司 ， 这些公司对人的要求是哪些重点 。 找到自己的核心优势 ， 通过各种方式去接近符合你要求的企业 。
这样一来 ， 精准投递的基础就有了 ， 正确了解之后 ， 个人的期望也会降低一些 ， 对目前岗位也有了更加正确的认知（对比目前市场价值） 。
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