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“背调”顾名思义就是“背景调查” ， 在求职过程中 ， “背调”是一个十分常见的环节 。 一般发生在面试流程的尾声 ， 用人单位通过咨询应聘者的毕业院校、前公司和其他相关人士 ， 对应聘者的背景资料进行真实性核查 。 然而 ， 如今的大学生们 ， 开始“反向背调”公司 。
据媒体报道 ， 大批以00后为主体的毕业生即将带着新的言行和思维方式步入职场 ， 他们不仅不迷恋大厂的光环、敢于对加班“说不” ， 甚至在面试前“反向背景调查”雇主 。
反向背调 ， 让自己在求职中占据主动权 ， 职场环境会改变吗？如何看待这种现象？
随着“反向背景调查”的观念越来越盛行 ， 当公司口碑成为求职者入职的印象牌时 ， 那就轮到公司思考如何在招聘市场上打出更好的口碑和待遇来吸引求职者了 ， 这样也能有效的让企业自己进入良性反卷氛围的尝试 ， 比如之前有一个阶段就有大厂相继开始取消996 ， 实行准点下班的动作 。
在小易看来 ， 公司可以背调候选人 ， 反之 ， 候选人当然可以背调公司 。 这是一种对于双方的负责 。 只有企业和个人互相都看对眼了 ， 这种合作关系才可以稳定持久 ， 才可以更好地成就对方 ， 获得双赢的结果 。
【求职|反向背调，让自己在求职中占据主动权，职场环境会改变吗？】不过要改善职场环境 ， “反向背景调查”只是其中一步 ， 所以仍然任重而道远 。 欢迎在下方发表自己的看法 。
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