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因为有些人筛选简历是为了筛选出当老板的感觉 ， 而忘记了自己作为工人的身份 。曾经有猎头问我：既然喜欢高科技的外企 ， 为什么要在传统服务公司工作一年？
【hr|为什么 HR 不喜欢职场空窗期？】在我解释说受疫情影响没有合适的offer后 ， 我继续用“为什么不吃肉末”的语气：找不到合适的offer ， 何不观望？ 怎么回事？ 等一下 ， 我不上班的时候你支持我吗？ 你对你喜欢的每一份工作都充满热情吗？
除了不喜欢窗口期 ， 人们不喜欢的还有很多：不喜欢有孩子的已婚妇女 ， 不能加班照顾家人；
他们不喜欢没有孩子的已婚妇女 ， 休产假给公司带来损失 。我不喜欢工作十年没升职的人嗯一定是不称职的; 我不喜欢经常换工作的人 ， 他们很不稳定 。好吧 ， 领导太高尚 ， 懒得管业务 ， 最后还是我的错 ， PPT决定谁升职？
面试的时候画了个大蛋糕和入职后的PUA ， 我要忍吗？ 真心劝一些人改正立场 ， “兔子死狐狸伤心” ， 还是想想自己的35岁危机吧 。
了解你自己的班级 ， 有些事情可以理解 ， 以支持你的家人 。只要言归正传 ， 认真对待资本PUA的谬论 ， 给别人洗脑 ， 结局不会很好 。
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