“办公室政治”或者说职场上的勾心斗角 ， 是困扰很多职场人无论新手小白还是老鸟的难题 ， 大多数人其实本无意于职场斗争 ， 但又不得不搅入各种各样的斗争之中 ， 很多人在这其中迷失过、吃亏过、顿悟过 ， 今天小编要和大家探讨的是如何在办公室政治斗争中明哲保身、甚至脱颖而出的几项基本功 ， 供大家参考 。
一、先看清形势 ， 不要急于入局
太多职场新人 ， 在刚参加工作时都有一颗雄心壮志 ， 乐于表现自己的能力或者出于学习业务的初衷 ， 对人热情友善 ， 然而你的积极表现、你的与人为善 ， 极有可能被别有用心的领导或职场老油条利用 ， 表面上对你委以重任、频频示好 ， 实则是拉你入伙 ， 甚至是拿你当枪使 ， 让你去试水、趟雷 ， 乃至背锅 。 因此 ， 每到一个新的岗位 ， 或者新的阶段 ， 不要急于展示自己 ， 可以展现一些必要的城府与沉稳 ， 不可急于入局 ， 先通过观察、倾听周围同事、领导对当前业务和人事的态度、意见再决定自己的发展方向、发展模式以及主攻领域 。
二、坚定不移 ， 培养自身的业务能力
如果你不是励志“躺赢”或“混日子”的话 ， 那你应该明白这样的道理 ， 无论体制内外 ， 单位是来用你的 ， 而非来养你的 ， 虽然体制内有编制作为护身保障 ， 领导不可能随便开除你 ， 但是对那些没有业务能力 ， 或直白地说没有利用价值的同志 ， 一般也不会有很大的提拔晋升可能 ， 即便是有些背景的人 ， 如果能力真的不行 ， 即便碍于面子把你放到领导位置上 ， 也很容易被有能力的下属架空 ， 甚至欺骗、利用 。 所以 ， 无论怎样的办公室政治 ， 能够守住、耕好自己的一亩三分地 ， 甚至培养出难以替代的“核心竞争力”都是职场发展的“王道” 。
三、以成为管理层为目标 ， 能不站队尽量不要站
争取成为管理层 ， 即争取成为项目、部门的领导 ， 直至成为独当一面乃至掌控全局的领导 。 有很多职场优秀青年业务出众 ， 但不注重人际关系的建立及培养 ， 对于前面所说的能力建设十分专注 ， 以致成为了技术型人才 。 当然 ， 这里不是说技术型人才不好 ， 只是从客观实际来看 ， 对于我国的职场实际（包括职场文化） ， 管理型人才确实较技术型人才有更多的话语权、更广阔的发展空间以及更高的薪资待遇 ， 我们提倡大家要争做懂业务 ， 同时又懂管理的内行型领导干部 ， 既不要只热衷、专注于人际关系 ， 也不要局限于业务技术本身 ， 就是中国人常说的既要踏实地耕好脚下的田 ， 又要抬头看好眼前的路 。 这里 ， 我们要强调的是 ， 在争取成为管理层过程中 ， 尽量不要通过站队选边的方式达成愿望 。
首先一点原因是 ， 站队是有风险的 ， 特别是如果自身根基较浅或者没什么背景的话 ， 你自以为的站队很可能跟你想的完全不一样 ， 即你以为站对了队 ， 实则根本没进入人家的核心圈子（否则你早就被内定 ， 或按管理层干部进行培养了） ， 到头来一有风吹草动 ， 你能成为走卒 ， 还是炮灰就看双方甚至多方的实力角逐了 ， 而你很可能最终连自己的命运都难以掌控 。
第二点原因是 ， 领导人事是流动的 ， 即便你当下站对了 ， 与不好说你以后是否不被清算、报复 。 所以 ， 最好的选择就是 ， 在建设好自身扎实的业务能力基础上 ， 尽可能地体现自己的管理才能等综合能力 ， 可以试着从负责一个项目开始 ， 搭架自己团队 ， 打通与上层的关系 ， 逐步到负责一个部门、甚至一家单位 ， 稳步晋升 。
【澄迈|职场斗争中，几项明哲保身、步步为营的基本功，练好了前途无量！】不要怕承担责任 ， 有时确实只有勇于担当的人 ， 才更有机会晋升 ， 更有话语权以及发展空间和资源分配 ， 这一点无论工作还是生活中 ， 都同样适用！
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