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hr|985/211学生的简历真那么让大公司的HR垂涎吗？

创业高校hr

hr|985/211学生的简历真那么让大公司的HR垂涎吗？

教育是国之根本 ， 21世纪以来 ， 人民群众的文化水平正在不断地得到提高 ， 高校毕业生也在逐年增长 ， 以下是自2010年以来每年高校毕业生数量统计：

数据可以看出 ， 每年毕业的高校生高达百万 ， 随之也将涌入社会 。
21世纪互联网时代 ， 国内大小企业数不胜数 ， 这些企业面向社会提供的岗位却并非有高校毕业生那样多 ， 所以导致很多人出现失业 ， 找不到工作的情况 。
都说有好的文凭是一块好的敲门砖 ， 大中小企业每年都有在招人 ， 面对社会上形形色色的应聘者 ， 企业大多都是择优选用 ， 而企业面试的第一关 ， 就是看应聘者的学历如何 。 985、211类院校毕业的学生比比皆是 ， 在面对大公司大企业时 ， 这些学校的毕业生到底有何优势呢？会不会企业只认文凭呢？企业一般选择哪种应聘者？
曾经网上有一则视频非常让人震惊 。 某大公司的HR ， 在一期对话节目中披露了一条招聘时的“潜规则”：我公司招人 ， 只带走985/211学生的简历 ， 其他的（简历）就丢到桌子上 ， 被清理了 。 同时她还表示 ， 其他大公司也这样 。
【hr|985/211学生的简历真那么让大公司的HR垂涎吗？】节目中一位普通院校的大学生当场表示不服：我觉得我也很优秀 ， 你们为什么不给机会？
HR一听这话 ， 火力全开 ， 从成绩、能力、经历各个维度怼了这位大学生 ， 把他鄙视得无话可说 。 在她口中 ， 985/211大学生厉害到什么程度？
英语水平不是用四六级衡量 ， 而是雅思、托福；
计算机水平超越了国家二级、三级 ， 已经可以独立开发App；
在国际期刊上发表过论文；
参与过高规格学术会议；
在大名企实习过 ， 甚至创业过 。。。。。。
这个话题当然引起了巨大的争议 ， 支持者和反对者吵得不可开交 。 这位HR说得客观吗？难道国内名企的门槛这么高了 ， 高到只有重点大学的毕业生才有机会？
应该不至于！有位北大本科的同学就在网上发言：985的同学都这么厉害了？按照这个标准 ， 我枉为985 ， 应该立刻退学 。
话说回来 ， 确实如此 ， 现实生活中很多学生都是普通本科 ， 专科毕业；大企业眼界高 ， 要求高 ， 自然是对普本专科生看不上眼 ， 但这也不妨碍这类人群的发展 。 有一说一 ， 我就见过大专生当了北大生的老板 ， 但这是极少数的 ， 对于大多数人来说 ， 学历真的很重要 ， 可以为家人增光添彩 ， 可以让自己能拥有更好的工作 ， 可以让自己在人生的道路上更有信心 。
初生牛犊们都是要独立出来受过社会的毒打 ， 才知道什么叫做生活 ， 现如今虽是小康社会 ， 但是普通家庭还是居多 ， 很多普通家庭的孩子们毕业出来之后 ， 有想法想创业 ， 但无奈家里经济条件不支持；只得先去企业工作历练历练 ， 争取早日攒下自己的创业基金 。
但是只有开始工作之后才知道 ， 如果自己的资质、条件差一点的话 ， 可能真会被别人甩好几条街 。
如今很多人都会发现这样的现象 ， 身边的很多朋友都在做一件事情 ， 那就是提升学历 ， 这不禁让我们想要问一句“为什么要提升学历呢？”“提升学历又有什么用呢？”赵老师想要告诉你们 ， 如今的社会 ， 对学历是很看重的 ， 所以在还有机会的时候一定要抓住机会提升学历 。 那么提升学历又有什么好处呢？
一、可以帮助你晋升加薪
现在企业对员工的要求越来越高 ， 不仅仅是在能力上 ， 在学历上也是有要求的 ， 很多员工兢兢业业很多年 ， 就为能够晋升加薪 ， 最后又有多少人因为学历达不到而让后来者居上了 ， 对于这样的事情 ， 不提升学历 ， 你能甘心吗？
二、可以帮助你求职
人在职场 ， 工作是必不可少的 ， 不管你现在处在什么样的岗位 ， 相信你都渴望得到一份更好的工作 ， 谋求更好的发展 。 大家在平时的求职过程中也会发现 ， 很多好的企业对学历是有要求的 ， 你想要进入那些企业 ， 首先必须要做的就是提升学历 。
三、可以拓展优化交际圈
俗话说“物以类聚 ， 人以群分” 。 在今天的社会 ， 人脉是最大的财富之一 ， 你在提升学历的过程中 ， 也能交到更多的朋友 ， 扩大自己的交际圈 ， 提高自己的交际层次 。 在家靠父母 ， 出门靠朋友 ， 你的交际圈扩大了 ， 你的机会也增加了 ， 提升学历真的很有必要 。


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