招聘是一个复杂而且严谨的过程 ， 其中存在着一些不可避免的风险 ， “学历造假”、“工作经历造假”等问题不时出现在候选人的身上 。
为了确保候选人背景的真实可靠性 ， 现在很多时候公司在新员工入职之前对其进行背景调查 ， 尤其是在一些关键的岗位上 ， 背调必不可少 。
背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息 ， 帮助企业挑选出可靠的人选 ， 是保证招聘质量的重要手段之一 。 那么背景调查有哪些内容？需要注意什么？
1、证书信息
对于候选人身份户籍、各类海内外学位证书以及资格证书进行权威验证 ， 确保各项信息都是真实的 。
2、工作履历
了解候选人任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因等情况 ， 同时了解其工作期间表现情况并做好相应记录 。
3、个人信用
针对候选人过往信用信息、犯罪记录情况、商业利益冲突等进行调查 。
虽然正规的背景调查是合法的 ， 另外严格意义上来讲 ， 背景调查属于个人隐私 ， 如果未经同意 ， 贸然调查可能会涉嫌侵犯个人隐私 ， 引起法律纠纷 。
因此做背调应该首先征得应聘者的同意 ， 一般在面试填写求职表的时候附上一张背调授权书 ， 让其在背调授权书上面签字 。
同时对候选人进行背调仅限于工作范围内 ， 不能涉及其他候选人个人隐私信息 ， 切忌对候选人的其他和工作无关的信息进行无限制的打听和探查 。
【住房公积金|企业如何做好候选人背景调查？需要注意什么？】背景调查是一个很有价值的筛选工具 ， 可以帮助企业规避用人风险和法律风险 ， 节省因错误招聘导致的额外成本 。
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