大学生|资深面试官坦言，毕业生有这些特点，不用看学历就会被拒之门外应届生

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在这个看重教育和学历的时代，大学生的就业形势并不乐观，尤其是想要找到一份符合就业期待的工作，不仅要满足用人单位的学历门槛，同时也要有过人的能力和专业技术，所以想要从众多竞争者中国脱颖而出并不容易。

在大家的印象里，不管是事业单位、国企或者是私企，在招聘的过程中都有自己的流程，比如简历的筛选、笔试、面试以及政审和体检等，可以说只有符合标准的才能成功上岸。

面对琳琅满目的招聘信息，很多毕业生都十分迷茫，既不知道该如何选择，也预估不出哪一个胜算更大一些，所以他们海投简历，等待用人的面试邀请，可往往像石沉大海一样。
那些连简历都没有通过的毕业生，其中不乏很多品学兼优的大学生，可为什么会被拒绝呢？资深面试官坦言，毕业生有这些特点，不用看学历就会被拒之门外，接下来一起看看吧。

不用看学历就会被拒绝？资深面试官坦言，毕业生有这些特点会被拒绝大家都知道，毕业生和用人单位其实是一个双向奔赴的关系，毕业生往往考虑用人单位给出的薪资、保险以及未来的发展前景；而用人单位则考虑得很长远，所以会更青睐学历和能力兼具的毕业生。
但往往有很多还算优秀的毕业生，精心准备简历以后，却也没有收到面试邀请，难道是被面试官直接拒绝了吗？有一位在大公司任职多年的面试官坦言，通常这些毕业生就业成问题。

首先，简历上的内容没有重点，不管是在大学期间的表现，或者是所得到的荣誉和考取的证书，并没有放在非常吸引人的位置，这样一来，筛选简历的HR便会直接忽略掉，甚至连学历都不用看。
其次，大学生在制作简历的过程中比较敷衍，对于自我介绍的内容以及性格爱好，都是一句话带过。如果毕业生连简历这样的“门面”都没有端正的态度，那么对待工作也会草草了事，自然不会受到面试官的青睐。
【大学生|资深面试官坦言，毕业生有这些特点，不用看学历就会被拒之门外】
再次，很多毕业生都有过短暂的就业经历，而在用人单位的眼里，却有着频繁跳槽的韵味，所以并不是工作经历越多越好。尤其是在一年内频繁更换工作的毕业生，有这些特点，面试官也不会因为学历上的优势而高看一眼。
综上所述，很多企业单位给出可观的薪资和发展前景，就是想要吸引优秀以及合适的人才加入。毕业生的简历应该投其所好，尤其是广撒网的毕业生，更应该精心制作简历，给面试官留下深刻的印象。

大学生的简历是“门面” ，只有足够吸引人，才能获得面试机会笔者认为，毕业季涌入就业市场的毕业生数以百万计，所以想要谋求一份满意的工作，竞争可谓十分激烈。想要获得面试的资格，就要在简历上下功夫，这样才能留下深刻的印象。
除此之外，大学生也要抓住自己应届生的身份，尽量在当年找到工作，这样才更有上岸的胜算。尤其是国企以及事业单位等，虽然不需要投递简历，但在报名时也要有出彩的一面。

不可否认的是，很多毕业生求职心切，所以往往忽略了细节中的问题，如果能够端正自己的态度，并且将自己的优势和在校期间所取得的荣誉展现出来，才能有脱颖而出的机会。
不过很多毕业生都认为，有工作经验更容易进入工作，也会减少试用期的培训以及人力和物力，为什么用人单位却更加青睐刚刚走出校园的“小白”呢？

没有工作经验的“小白” ，反而备受青睐，毕业生要反思和自省要知道，虽然应届生并没有工作经验，还经常被亲切地称为“小白” ，但是他们可塑性极强，可以说用人单位想要往哪方面培养，都能创造更多的可能性，如此一来，便更加符合用人单位长期发展的需求，所以也更青睐刚刚走出校园的应届生。