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相信大多数人都希望自己在职场上能够混得风生水起 ， 那你就值得深入了解那些混得好的人 ， 都具备了怎样的特征 。
事实上 ， 在这个信息爆炸的时代 ， 人们懂得道理太多 ， 但真正能做到的人太少 。 如果你也想有所作为 ， 那就不妨看一下那些高手都是如何做的 。
特征一：善言但不乱说职场人肯定都听过一句忠告“少说话 ， 多做事 。 ”有时总感觉这是一种消极的状态 。 就看“官”这个字就明白了 ， 上面一顶帽子 ， 下面两个“口”字 ， 中间还有链接 。
对上一张嘴 ， 对下一张嘴 ， 中间还要有衔接 。 如果不善言 ， 想着提拔 ， 那必然要走许多弯路 。 自己的想法不说 ， 谁会知道？明明做出了成绩 ， 但由于不善言也会大打折扣 。
有些人明明做了不多 ， 但善于表达 ， 能用放大镜把一件小事放大 ， 引起上级的关注 ， 从而获得更多的资源倾斜 ， 一定会走得更顺畅 。
【生肖|职场上，能混得风生水起的人，都具备了这4个特征，值得深入了解】但善言可不是乱说 ， 说话要分得清场合、把握时机、说话的艺术……而不想到什么就说什么 。
精明的人总能把握说话的方式、方法 ， 能用简单、幽默的方式 ， 把想说的说了 ， 而且还能获得别人的好感 ， 从而达成自己的目的 。
这需要是克制不乱说 ， 平时多积累 ， 勤思考 ， 掌握说话的技巧 ， 当然还需要把握人的心理 ， 最后才是能达到所谓的“善言” 。
特征二：忠诚但不惟上领导提拔下属 ， 一定是忠诚为先 ， 宁可用那些忠诚能力不足的人 ， 也不会提拔能做事 ， 但不忠诚的人 。 道理很简单 ， 任何一个领导都不想栽培一个未来的对手 。
不过 ， 千万别觉得忠诚就是惟上是从 ， 无条件的信任 ， 无条件的服从 ， 哪怕前面是“坑”也照跳不误 。 愚忠可以得到实惠 ， 但同时也会危机四伏 。
领导也是人 ， 也有自己的考虑不到的地方 ， 这时就体现出自己的价值 。 当无法判断领导决策是否正确的时候 ， 那就按照领导的意思执行 ， 但要提前做好应对自己考虑可能发生情况的预案 。
当事情如果按照领导想法顺利进行的时候 ， 那坚定执行 ， 如果一旦出现自己预计到的问题时 ， 能够及时站出来进行弥补 。 这样做不仅体现了自己的价值 ， 同时还能让领导高看一眼 。
当然如果发现领导做错 ， 或者是做违反原则的事情 ， 这时“忠诚”的对象就不再是领导 ， 而是“忠诚”于自己 ， 明知道触碰底线的事情 ， 还去做 ， 那不仅害了自己 ， 也是“助纣为虐” ， 导致害了自己 ， 也“坑”了别人 。
所以说 ， 忠诚是被重用的条件 ， 但绝对不是惟上是从 ， 为了获得更多的利益 ， 失去底线 ， 失去原则 。 要知道 ， 一次失去底线意味着底线会被一再的突破 ， 区别在于底线的价码问题 。
特征三：广交但不滥交网络上很火的一个词“政治资源” ， 其中包含了上层资源、基层资源、内部资源、外部资源 。
①上层资源是指 ， 上面是否有人给你说话 ， 决定了你这个人才是否能走入视线；
②基层资源是指群众基础是否牢固 ， 一旦被提拔之后 ， 反对声音太大 ， 会影响自己的升迁；
③内部资源是指同级之间相互协作 ， 虽说同级之间是竞争关系 ， 但同时也是合作关系 ， 这也是影响重要因素；
④外部资源是指客户群体、相关部门、人脉关系、背景靠山……这些会决定了你的影响力 ， 声誉、形象等 ， 各行各业的朋友是无疑是最好的宣传 。
看那些混得风生水起的人 ， 都是“政治资源”丰富的 ， 但要注意广交而不是滥交 。 人以类聚、物以群分 ， 当优秀的人作为对你“背书”时 ， 那么会对你有提升 ， 如果那些三教九流的人一旦成为你的“背书” ， 必然会有很大的影响 。
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