|职场这8种老板最不值得跟随
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除了不告诉任何同事你的私事和兴趣 ， 职场最大的忌讳就是跟错老板 。
一个公司的老板决定了一个公司的气质、发展速度和上限 。 跟错人就像走错了路 。 别人一步一步上天堂 ， 自己却一步一步下地狱 。
其实并不是所有的老板都高大清高 ， 老板人群分“二八法则” 。 有很多老板在骗人 ， 所以你一定要小心 ， 避免被骗 。
因为被坑的是再也回不来了的青春 。
1
经常和员工交流 ， 心存感激 。
我一直觉得强调员工要感恩的老板太傻了 。 谁还没算过分？善待公司的员工 ， 在完成自己的任务的同时为他们着想 。 大多数人都会心存感激 。
大部分人都适合互相关心 ， 知道有所回报就要付出 ， 珍惜眼前的美好 。 每个人心中都有一杆秤 ， 谁都不是傻子 。
不考虑别人的感受 ， 不优化自己的行为 ， 不品行 ， 就把解决问题的办法寄托在洗脑和醉人的汤上 。 这才是真正的掩饰 。
有些人可能会迷惑人一时 ， 但人会成长 ， 会被实践检验 ， 最终明白 ， 以后是不能还的 。
这样的努力 ， 不如花时间发展公司 ， 善待员工 。
一个虚伪的人演技再好 ， 也会被戳破 ， 信息传播很快 。
最后没坑到自己 ， 顺便坑了员工 ， 牺牲了别人 。
2
称离职员工为背叛 。
看一个人的真伪 ， 要看这个人在重大利益下的选择是自私还是共赢 。
雇佣和解雇员工是公司的权利 。
员工想留在公司还是离开 ， 是个人权利 。
它不是一个公司大家庭 ， 也不是一个慈善机构 。 是为了赚钱 。
员工也要关注自己的成长 ， 自己的发展 ， 自己的钱包 。
员工与公司是合同关系 ， 双方都受法律保护 。 有这样的规定 。
随着公司的快速发展 ， 它肯定喜欢招更多的人 ， 招更好的人 ， 甚至解雇老员工 。
个人发展速度快 ， 公司发展速度慢 。 当你想对自己更好的时候 ， 你就得放弃现在 ， 去寻找更好的机会 。
雇佣关系不是婚姻关系 ， 不存在背叛 。
如果公司可以背叛员工 ， 那么员工也可以有和公司一样的义务 。
帮助员工解决住房问题 。
帮助员工解决养老问题 。
帮助员工解决其他问题等等 。
问题是公司肯定不会做什么 ， 也不需要 。 每个人都有自己的生活要过 ， 走自己的路 。
其实很简单 。 条条大路朝天 ， 各走各的路 ， 各按各的规矩办事 。
有些老板总喜欢占便宜 ， 要求别人付出很多 ， 却不愿意给钱和机会 。 他们也把他们当人 ， 每个人都要对自己负责 ， 对自己忠诚 。 自私得要命 。
3
谈理想 ， 谈感情 ， 就是不谈钱 。
这样的老板通常给员工低工资 ， 让他们干很多活 ， 喜欢让他们加班 。
如果长时间得不到加薪 ， 得不到机会 ， 员工只好离开 ， 另谋出路 。
这个时候谈感情 ， 谈理想 ， 谈情怀 ， 不谈钱 。
这样的老板通常会善意的告诉员工 ， 我很看好你 ， 只要你干得好 ， 就会给你涨工资 ， 甚至是股份(其实有很多股份坑) 。
那些说自己看重人 ， 却不给钱 ， 不给机会的 ， 都是流氓 。
其实道理很简单 。 公司没发展 ， 利润少 ， 招人难 。 它只是不想承担替代成本 。
所以 ， 在职场上 ， 要务实 ， 要讲究钱 ， 要做一个空话连篇的老板 。
4
招聘时 ， 讨厌求职者的老板询问公司福利和工资 ， 加班费 。
要求自己的利益是很自然的 。
不要理会这样一个自私虚伪的老板 。 如下图：
5
老板不懂管理 ， 公司太乱 ， 老板根据喜好管理人 。
说白了 ， 这种老板是没有管理水平的 ， 只能按照自己的喜好来管理人 。
利益驱动下 ， 下面的人会拍老板马屁 ， 务实多于实际 。
在后面 ， 劣币驱逐良币 ， 留下一堆没力气跟着的人 。
而且很难突破 。
老板不会随意认错 ， 所以被困的总是下面的员工 。
遇到这样的老板 ， 早点改变 ， 生活会更好 。
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