律师|生小孩会改变女性的人生优先顺序，因为爱孩子只能把梦想放一边？( 二 ) 怀孕

在韩国，所谓「适合女性工作的友善职场」指的是，在一定程度上能保证准时下班，即使请产假或育婴假对工作的影响较小，对有子女女性来说，是「还不错」的职场。当然比起没有这些保障的职场来说，已经算是好的了，也可能是性别歧视较不明显。
但是所谓「适合女性一边养育孩子一边工作的友善职场」，真的是适合「所有女性」的职场吗？如果没有孩子的女性，期望获得超出「女性」条件以上的成就时，这依然还是「友善职场」吗？不，所谓「适合女性工作的友善职场」的标准也都太低，这不是恰好证明了这就是个很难让女性生存的社会吗？

宰卿：因生产与育儿会有两年没收入是个问题没错，但是否值得用这两年去交换在工作中可以学习与成长的机会呢？目前我没有被韩国社会说服。

浩庭：这个礼拜因为太忙，所以已经有三、四天没办法回家，两次是早上七点、一次早上九点才回家梳洗换衣服，又再出门上班。结婚其实对我的工作没有太大的影响，可是今天如果我有孩子，要是三、四天不能回家的话，还能维持一个家庭的运作吗？「当事人心理负担肯定非常大，这段期间配偶得要照顾孩子，或是要另外找可以照顾孩子的人，也会产生其他烦恼吧。」
我们组有两位有孩子的男同事，他们的配偶也都要上班，其中一位和父母住得很近，所以找得到人帮忙照顾孩子；如果和父母住得比较远，找不到可以帮忙照顾孩子的人，我想就会出现不得不辞去工作的情况吧。 [ 那两位也熬夜工作吗？
没有，熬夜加班是我自己的作法，也是我自己的选择。其实大家都会加班或是周末来上班，但是叫有孩子的人熬夜加班似乎有点过分。我们有时候也会临时去国外出差，有时候出差时间也会比预期来得久。
我结婚后，曾经一个人待在国外工作超过半年，因为没有孩子才做得到吧。如果突然得要出差的话，就会问有孩子的人「能去吗？」如果我是男人，可能不会这样问，但因为是女人，反而会特别询问一下。

浩庭虽然一个礼拜会在公司熬夜三、四天，却出乎意料地并不像胜珠或宰卿那样，有着追求成就感的个性。不过，浩庭应该是一位做事非常严谨的上班族，但她的目标不是晋升到高阶主管的职位，而是为了确保存有足够的养老金，希望一直工作到不能工作为止，展现极为实际的一面。

浩庭：有时候工作很有趣，有时候又会累到觉得「我明天就想辞职」，但一切还是先赚钱再说。加上自己又没有孩子，如果辞去工作要做什么呢？不工作的话，又没有可以填满二十四小时的方法啊。不知道是因为没有孩子才这样生活，还是因为想要这样生活，所以才不生小孩。

浩庭说完最后一句话后，我默默轻描淡写地加了一句话。
「但不管怎么说，妳也觉得这样的生活还不错吧。」
一般OL ，会担心因为生产而中断雇佣关系，或是工作与育儿无法同时并行。那么从事讲究特殊专长的工作的女性又是如何呢？状况应该会不会比较好呢？
「女律师如果去生小孩的话，之前累积的经历会全部归零。」昭妍表示。
什么？居然有这种事？于是我找到了一则新闻报导。
女律师Ａ在告知就职满一年的法律事务所怀孕的事情后，代表律师要求她三个月后离职。
Ａ辞职后生完孩子，准备好要回归职场，但是已经超过七个月，还是没有找到工作。
二○一七年，韩国女性律师协会以会员为对象进行的问卷调查中，犹豫请育婴假的理由中，前三名分别为「公司并不鼓励请育婴假三十一．六％」、「可能会被迫辞职二十二．八％」、「不利人事升迁十九．九％」。