H同学是某财经学院会计学专业的本科生 ， 实习期找到一家还不错的企业 ， 接受H同学到公司财务部门实习 ， 但是单位却不给实习生发工资 。 H同学内心很纠结 ， 一方面会计专业很难找到实习单位 ， 并且这家单位还不错 ， H同学很想去实习 ， 能够得到锻炼 ， 学到实操技能 。 但是要给实习单位白做几个月的工 ， H同学心有不甘 ， 觉得不公平 ， 于是心里就很犹豫 。
我在就业指导中发现 ， 现实中确实有一些单位在接受大学生实习时 ， 是不给实习生发工资的 。 同时 ， 也有很多同学对于实习期的性质、实习期是否有工资等问题缺乏了解 ， 当遇到没有实习工资的单位时 ， 不知道该不该去 。 本文就以H同学为例 ， 给同学们讲一讲以上问题：
一、实习期的性质
很多同学弄不清实习期与试用期的区别 ， 不了解实习期的性质 。 在《劳动合同法》上 ， 也找不到关于实习期的规定 。
要了解实习期的性质 ， 要以教育部等八部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》（2021年修订）为依据 。
该文件明确规定 ， 实习的本质是教学活动 ， 是职业教育重要的教学环节 ， 既是专业学习和技术技能训练的必备途径 ， 也是锤炼意志品质、提前熟悉岗位、引导融入社会的重要方式 。 由于大学生实习期间还是在校生身份 ， 所以还不是劳动者 ， 只能与实习单位签订实习协议 ， 不能与实习单位签订劳动合同 ， 因此 ， 对于实习相关事项 ， 比如有没有工资、劳动强度和加班的规定、安全保障和责任等等具体事项 ， 无法从《劳动合同法》中找到依据 ， 只能根据《职业学校学生实习管理规定》来处理 。
《职业学校学生实习管理规定》是2016年印发的 ， 2021年教育部等八部门修订后重新联合印发 。 修订后的《规定》包括总则、实习组织、实习管理、实习考核、安全职责、保障措施、监督与处理、附则等8章 。 希望大学生们在即将开始实习之前认真看看这个规定 。
二、实习生在实习期是否有工资
在2021年教育部等八部门修订印发的《职业学校学生实习管理规定》第三章第十八条中明文规定：接收学生岗位实习的实习单位 ， 应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素 ， 给予适当的实习报酬 。 在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生 ， 原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准 ， 并按照实习协议约定 ， 以货币形式及时、足额、直接支付给学生 ， 原则上支付周期不得超过1个月 ， 不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发 。
所以 ， 按照该规定 ， 实习生在实习期间 ， 实习单位应当发工资 ， 并且要以货币形式及时、足额、按月直接支付给实习学生 。
三、没有实习工资的单位要不要去实习？
虽然《职业学校学生实习管理规定》早在2016年就已印发 ， 并且2021年又进行了修订 ， 但是在现实中 ， 仍然有一些单位存在不严格执行规定的问题 ， 就像H同学遇到的情况一样 ， 要么你就不来实习 ， 想来实习就得接受没有工资的现实 。 那么作为学生来说 ， 一份没有劳动回报的实习工作是否值得去争取 ， 需要综合考虑以下几个方面：
1、结合自身的实际情况 。
同学们在毕业前进行实习一般有两个目的 ， 一是提前感受本专业岗位的实际工作内容 ， 提高实操技能 ， 对职场环境和工作氛围有个感性认知；二是为了能丰富个人的简历 ， 因为用人单位比较青睐社会实践经验丰富的毕业生 。 特别是对于专业性较强的岗位来说 ， 实习经历非常重要 。
如果是专业技术性不强的同学 ， 单位对实习的要求也不是很高 ， 毕业生在校期间已经有意识地去培养了自己的各方面综合能力 ， 自身有较多的亮点能在求职时脱颖而出 ， 那么 ， 这类学生其实没必要浪费几个月的时间去为了实习而实习 ， 还不如好好利用这几个月的时间去做一些能让自己的价值得到体现的其他实践工作或社团活动 。
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