|大公司“基础岗”和小公司“核心岗”，到底怎么选？
大公司就是保障的代名词 ， 正规稳定、抗风险能力高 ， 但如果接触不到核心业务 ， 很可能会变成职场透明人；小公司能提供核心岗位 ， 做核心业务 ， 接触面广 ， 成长速度快 ， 不过毕竟存在生存风险 。 相信很多职场人都面临过类似的选择题 。
此前 ， 微博上也发起过相关的讨论 ， 投票结果显示 ， 大公司和小公司的选票不相上下 ， 评论区的网友也是各执一词 。 到底怎么选才能不负自我 ， 不会后悔？
再基础的业务也需要领头羊 ， 再核心的业务也有边缘角色 。 人生是一场马拉松 ， 起跑线并不是决定性因素 。
一个人的核心竞争力 ， 是通过结构化思维发现问题并解决问题的能力 。 不同的公司、不同的业务、不同的岗位 ， 只是展现核心竞争力的不同平台 。 缺乏核心竞争力 ， 到哪里都一样会被边缘化 。 无论在何处 ， 只有不断保持自我提升 ， 保证自我价值的长线增长 ， 才是职场人真正握有的胜算 。
提高站位 ， 提升视野 。 大公司分工明确 ， 流程完善 ， 如果只关注单一环节 ， 而没有全流程意识 ， 很容易陷入日复一日的事务性工作 ， 自身成长速度必然受限 ， 工作热情也会大打折扣 ， 不可替代性降低 ， 35岁危机也许会提前到来 。 小公司往往会给大title ， 警惕大title小团队成为一个救火队员 ， 大title的优势是 ， 在进行异业合作时 ， 有机会和大公司的对等领导进行资源置换 ， 相比于在大公司正常职级体系的越级沟通 ， 这是一个弯道超车的好机会 。
明确的职业生涯规划 。 每一段职业经历 ， 都只是整个职业生涯的一环 。 付出了时间和精力 ， 你期望获得什么 ， 每个人都会有不一样的答案 。 有些人注重薪资水平 ， 有些人注重能力提升 ， 有些人注重人生价值 ， 需求不同 ， 选择自然也不同 。 很多时候 ， 这些都不能同时满足我们就须要放弃一些 ， 明确好职业生涯规划 ， 想清楚在当前这段职业经历里希望获得什么 ， 才能更合理的做判断和选择 。
清晰的自我认知 。 “我能做什么”？弄清楚自己能做什么 ， 也就明确了能在职场发挥出什么样的价值 ， 定位自身的职业优势就是找到了加分项 ， 他能帮助你更精准的找到适合的岗位 。 “我还需要会什么？”职场瞬息万变 ， 想要始终站在C位 ， 就要通过横向和纵向的对比 ， 明确自己的短板 ， 不断自我打磨、自我更新、自我增值 ， 这是职场人驱赶迷茫、无惧倦怠 ， 延长职业生涯的黄金密码 。
【|大公司“基础岗”和小公司“核心岗”，到底怎么选？】没有一道选择题拥有完美的答案 ， 每一次职业选择都是既有收获又有代价的 。 修炼内功、增长见识、匹配需求、发挥价值才是职场人持续“增值”的不二法则 。
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