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|互联网招聘行业发展趋势：数字化、智能化是企业招聘深入发展方向

|互联网招聘行业发展趋势：数字化、智能化是企业招聘深入发展方向

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许多人纷纷调侃 ， 今年的春招并非“金三银四” ， 而是“铜三铁四”“破三烂四” 。 在年复一年严峻的就业形势下 ， 各大互联网招聘平台奇招不穷 ， 求职大军的规模有增无减 。
【|互联网招聘行业发展趋势：数字化、智能化是企业招聘深入发展方向】受到疫情影响 ， 线上招聘相较于线下而言优势更加突出 ， 成为众多求职者与企业的首选方式 。 艾媒咨询早前发布的《2022年中国互联网招聘行业研究报告》显示 ， 2021年中国互联网招聘行业市场规模达198.6亿元 ， 2022年或将突破两百亿元 。
　趋势一：互联网线上招聘成为主流招聘方式调研数据显示 ， 在中国求职者和企业主要选择的线上招聘方式中 ， 互联网招聘的占比高达到85.1% 。 校园招聘、内部招聘及猎头的占比较均匀 ， 在20%-30%区间内 。 艾媒咨询分析师认为 ， APP能够适应当代网民的移动端上网习惯 ， 并且具有功能齐全、无需重复登录等优点 ， 方便求职者在各种场景下使用 ， 受青睐度较高 。

趋势二：求职者比例远超企业主比例
调研数据显示 ， 互联网招聘的企业主和求职者分别占比24.6%和75.4% ， 其中企业主和求职者的画像较为相似 ， 普遍集中在27-39岁 ， 具备大学及以上学历 ， 主要分布在一线及新一线城市 。

　趋势三：企业招聘将深入趋于数字化与智能化中国新增就业人口规模庞大 ， 但当下大部分企业的招聘流程仍存在重复性、繁琐、处理效率低的痛点 。 随着科技产品不断应用落地 ， 以及市场环境快速变化 ， 为迎合发展需求 ， 企业端会不断加快人才迭代进程 。
企业希望通过科技赋能优化招聘工作流程、减轻庞大的招聘工作负担 ， 并满足获取人才信息、人才筛选、人才竞争等招聘需求 ， 通过高精准人岗匹配 ， 来迎合企业的发展战略布局 ， 实现人才储备 。
为全面提升招聘工作效率并实现高效寻才 ， 企业招聘将深入发展数字化 ， 全面提升数字化水平 ， 最终实现智能化 。


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