为什么招聘都要应届生？ _应届生

主要原因是：方便完成大量招聘任务；应届毕业生更好培养；应届毕业生努力工作；应届毕业生薪资要求不高；一些企业对应届毕业生有严格的配额。

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【为什么招聘都要应届生？】1.方便完成大量招聘任务。
在春招秋招的时候，学校里有大量的学生在找工作，这对于想要完成批量招聘的公司来说，正好合适。公司也可以轻松完成招聘。
2.应届毕业生接受的培训更好。
因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作，相对来说，职场的概念是比较平淡的。这个时候，公司会为他们提供定向培训和价值引导，让员工更容易对公司产生良好的印象，增加他们在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的职业忠诚度。从长远来看，它可以降低离职率和招聘培训成本。

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3.应届毕业生很努力。
因为所有的学生都是没有经验的，他们会以学习的态度完成自己安排的所有工作，他们渴望表达自己，能够坚持做事情。相反，有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了解了市场情况，了解了公司的一些要求，或者有了其他顾虑之后，就可能会懈怠工作。
4.工资不高。
一般来说，属学生的要求不高，对他们的工资肯定不会有太多的要求，所以我们可以从成本上节省很多钱。但是工作过的人可能会面临更大的经济压力，对工资的要求也会相应更高。