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有些时候感觉像拆盲盒 ， 虽然人力资源已经筛选过 ， 认为比较合适 ， 才会推荐过来让我们面谈拍板 ， 但是有一些精心策划过的履历 ， 还是乱花渐欲迷人眼 ， 轻松越过小姑娘们的手 ， 送到我们的办公桌上 。 然后小姑娘眼里泛着光 ， 一个劲讲述这个人选有什么特点什么优势 。
我会认真听 ， 但那都不作数 ， 见了面就知道几斤几两了！
【摩羯座|七零、八零、九零后的面试众生相，老板的心你要懂（七零篇）】面试是勾心斗角 ， 也是心与心的交流 。 一举一动 ， 一言一笑 ， 都有温度 ， 你能感觉到 。
七零后 ， 得体除了一些企业高管或者高新技术专业岗位 ， 七零后渐渐成为职场边缘人 ， 扎心但是实话 。
七零后的求职者 ， 穿得得体 ， 大多衬衫西服套装 ， 或者样式比较稳重的夹克 。 但是一定是皮鞋 ， 西裤 。 既不张扬 ， 又显干练 。
举止得体 ， 笑得自然 。 不做作 ， 不谄媚 ， 给人的感觉就是舒服 。 讲话不多 ， 谨慎 ， 喜欢认真听问题 ， 并且对不太明白的点 ， 会认真追问 。 这些气质都是我比较喜欢的！
七零后的简历 ， 真实性直接八折 。 不是出于不信任的原因 ， 只是出于一份另类的善意 。
从业二十年 ， 一定有一些不太成功或者不愿提及的就业 ， 过往 。 求职者有意无意在简历上过滤掉那些不太开心的回忆 ， 我是非常理解并忽略的 。
其实 ， 与求职者聊过五分钟 ， 基本上就知道结果了 。 如此快知道结果 ， 肯定没有惊喜 。 当我试图从他的经历中挖掘一些能为我所用的优势 ， 故意拉长交流的时间 ， 给足表现机会 ， 但是一无所获 ， 那就友好地做结尾 ， 告诉他互相考虑 ， 等消息 。
至于面谈中有些避重就轻地闪躲 ， 或者显而易见的错误 ， 适当提醒 ， 不必纠正 。 每个中年人都不容易 ， 相互间留一点面子 ， 少一点尴尬 ， 是最起码的尊重！
因为是职场边缘 ， 七零后对待机会的态度更珍惜能够获得一份中意 ， 并且对方也满意的工作机会 ， 对于一个七零后求职者来说 ， 是小概率事件了 。 虽然工作经验丰富 ， 久经沙场 ， 但是初创型的公司或者营销为主的岗位 ， 很少能匹配七零后的需求 。
七零后求职者的劣势：没有闯劲 ， 缺少创新能力 。
相对应的优势是：成熟稳重 ， 能更好处理上下级同事的关系 ， 容易建立信任、领导力、统治力 。 在以实业或者运营为主业的岗位 ， 更多的不是靠企业管理制度来约束员工的 ， 中层领导的亲和力和威信才是团队的核心战斗力 。
七零后有分寸 ， 一个眼神大家都懂了 ， 这是一种互相愉悦的默契 。 不卑不亢 ， 不软弱不伪装 ， 是七零后优秀的品格 。 在职场 ， 有品特别重要 。
因为职场也是江湖！
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