1、最大的收获就是：只要你不上进，那么你就会活得很开心 。
2、进入体制后，一定要放平心态，这只是一份工作，一份相对稳定、略有地位的普通职业，虽然没有知乎上众多“大佬”吐槽的那么不堪，但也绝对没有七大姑八大姨说的那么诱人 。
【国企待久了是什么感觉？】3、工作别太拼，三分天注定，七分靠爹娘，剩下九十分在领导 。然而领导想法很大概率上不是看你加班时长，而是看你爹妈能量 。
4、学会接受现实，你无法决定自己会遇到什么样的领导，也无法选择从事什么样的岗位 。环境不顺时，怨天尤人毫无意义，自暴自弃更是可惜，要么选择考走，要么留下来继续将其当成磨砺自己的机会 。没人能当你一辈子的领导，总归会换人的 。没人会一辈子呆一个单位，迟早要离开的 。
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5、不要把升迁作为唯一追求，不要把升官当成毕生理想，否则你会活得很累 。晋升的过程是由很多因素决定的，平台、机遇、能力缺一不可，绝大多数人穷其一生，也不过是个中层而已 。
6、千万不要得罪财务，人力，后勤这三个部门里面的任何员工，因为你永远不知道他们的爸爸，舅舅，二叔是何方神仙 。
7、国企没法随便开除人，本职工作做好，不想往上爬就不用理会前面说的东西，做好自己，朝九晚五，发展发展个人爱好，岂不美哉？但如果你想往上升，业务水平和情商缺一不可，记住，是缺一不可 。
8、国企给予大部分能力不那么突出的人有尊严的活着的权利 。只要我不想上进，就没人能把我怎么样，每天按时上下班，谁都不能把你开除 。有了工伤那更是终身饭票，定期疗养和调岗减轻压力，关怀慰问，都有 。
我们后勤养了十几个有问题的职工，有的意外（非工伤）残疾，有的有精神疾病，但企业还在给他们发工资，还在给他们交社保，节假日福利也没有扣 。没错，能力强的人在私企是能混的更好，但你扪心自问自己是不是百里挑一的那种人，资本家的良心是不是靠得住 。
9、体制内是藏龙卧虎的地方，别小看任何一个不起眼的人 。没经历过他的过去，就别评价他的现在 。
10、与领导建立亲密关系的秘诀，就是跟他有共同的爱好 。弄僵与领导关系最简单的途径，就是在背后说他坏话 。
11、领导交代的事，件件得有落实，事事要有反馈，有事多汇报，没事也多跑跑 。向领导汇报完工作后，别急着走人，他如果不忙的话，坐下来闲聊几句，说说最近的工作，聊聊他感兴趣的话题 。
12、工作中，与领导有不同见解时，先说出自己的疑惑，再讲出自己的想法，然后提出自己的建议，最后服从领导的要求 。
13、有些领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁 。班子会议上他的一句话，也许就能让你在冷板凳上多呆上一年 。所以不要轻视任何一位领导，尊重是一门必修课；不要得罪任何一名上级，平和是一项基本功 。
14、体制内忙闲不均是普遍现象，能者多劳更是常态 。人生而不平等，这个社会从来没有公平过 。累了就蹲下来抱抱自己，苦了就喝口水一起咽下去，别四处宣扬自己的痛苦和烦恼，没人真的在乎你 。
15、学会写材料，但别只会写材料 。文字能力是必备素质，不一定要文采飞扬、妙笔生花，但至少得能写一篇结构完整、语言通畅的文章 。
16、在单位里，要搞明白谁是真正能决定你命运的人，别跟闲杂人等浪费太多时间，要懂得在正确的时间、正确的地点、正确的人面前，表现正确的你 。
17、工作中，少谈好恶，多看利弊 。要有一颗淡定的心，平静的脸 。没必要喜欢这么多人，很多人也不值得你讨厌 。
18、如果想进入国企，目前来看应届生校招是唯一办法，除非你在某个领域非常拔尖，属于特级技术人才 。不同国企校招标准不一样，可以自己先打听打听 。至于为什么不搞社招？实话和你说，要开放社招，就没年轻大学生什么事儿了，进来的全是一帮拉裙带关系的fw，企业没多久就要完蛋 。
19、接上条，据我了解，在部分行业，想进国企也有捷径 。有一种人叫“子弟”，他们的父母长辈中有人在国企，这种情况只要学历等硬性条件达标，所在企业在招聘时都会适当予以照顾 。刚入职国企的同学可以打听打听，和你同一届的，多多少少都会有几个“子弟” 。
20、再接上条 。同样条件下，子弟们的机会可能会多一些，提的快一点 。不要计较公不公平的问题，也不要嫉妒他们，和他们搞好关系，你不知道他们后面有什么背景，以后很有可能在关键的时候能帮你一把 。背景本身就是一种能力 。
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