在国企，能改变命运的只有你自己，千万不要话太多，意见太多 _国企

一、在国企，能改变命运的只有你自己。你想改变，就总有办法。
你认命，就不要埋怨命运不公。
多少领导一样是从基层爬上去的。
也许你会说，他们背后有人。
我也不反对，但总有那么20%左右的领导真的是靠自己不懈努力付出，靠想方设法去钻营。
成功没有绝对的道路，但只要你用心，总会找到适合你自己的路。
怕就怕在，你本可以，却被内心对于出身的悲观所阻挡。
鸡汤也好，只要对你有触动，就是良药。
在当今的社会，不要奢望一切都公平。

马云说过：“比尔盖茨的儿子出生在盖茨家，而你生在普通家庭，能一样吗？但是唯一公平的就是，每个人一天都一样只有24小时。”

我们不要为自己的失败找借口。
因为现实会让你感受到残酷，也许你目前还安逸，但等危机来临的时候，你才知道到底是谁在裸泳，也许只有听天由命的你。

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当你还有选择的时候，不要贪图安逸，而要想方设法更进一步。
缺乏领导的赏识，那就努力去争取，努力去展示，努力去钻营。
别人可以通过钻营获得领导的认可及栽培，你为何就不可以？
不是做不到，而是你根本想都没想，能怪罪老天不公吗？
当你还是在基层找不到前进的方向时，多从自身找原因，多从自身出发去改变。
其实，命运真的掌握在自己的手里。
二、在国企，我最后悔的是：话太多，意见太多，建议太多。其实，当你不是领导的时候，真的不要说太多话。
话说得越多，错的概率就越大。
如果你讲错了，就会被领导批评。
如果你讲对了，又会反映领导出错了，让领导更加反感。
倘若你不主动发表意见，你还不会错，领导还不会对你有意见。
大智若愚的人，就是懂得该闭嘴的时候闭嘴。
除非领导非让你发表意见，这时候最正确的就是肯定领导的意见，然后迂回地赞扬他的意见。
如果领导让你不要尽来需的，那你可以围绕领导的意见，再阐述一遍，顶多多说些，你会注意履行各项规章制度，注重风险的把控。
倘若领导对你没有主见颇有微词，你也别放心上。

曾仕强教授曾说过：“领导永远是对的，但是你可以不听。”

为啥这样说呢？
因为那些有主见的人，最终都吃大亏，很多建议之后，领导都会让他把事情抱走。
一旦干得不好，他就要被批评，甚至被惩罚。
在国企，多干多错，不干不错，其实不是谣传。
无非就是你知道这回事，但不要讲出来就是了。

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至于不听领导的话，你要懂得分析判断，有些事情要掌握节奏，要懂得缓慢处理，等待事情出现变化，后面领导自己都改变想法了。
这样的事情，其实每天都在发生，因为领导的想法也一直在变。
最主要的就是不要跟领导当面唱反调，不要让领导丢了面子下不了台，就可以了。
三、在国企，一定要居安思危，要不断更新迭代自己的知识。目前小编所在公司准备明年开始启动绩效考核，薪资待遇既与企业效益挂钩，又与自身工作量、工作业绩挂钩。
如果你以前是一个混日子的员工，那么这套方案会让你很受伤。
国企一直在推进改革，但是步伐很难，因为很多领导本身也不太愿意主动促进。
为啥呢？
因为老牌的国企很多关系户在里面，甚至很多员工本身就是该国企系统内员工的子女跟亲戚。
如果真的实行改革，那受伤的大多数人都是自己人。
试问，哪个领导敢冒天下之大不韪呢？
自古以来，推行改革的人都很受伤。
但事情从来都有例外。
总有人因为压力，会跟市场接轨。
小编所在公司的一把手就是这样。
只因为他是通过市场化应聘进来的，他背负很大的考核压力，因此就会把压力层层传导。
如果你也遇到类似的领导，那么你就很可能遇到危机，很难在潇洒混日子。