开始今天话题之前,先跟大家分享一个真实例子:
有位职场新人小A毕业后入职一家公司,公司为小A分配了一个前辈带TA,这位前辈不怎么带小A,为数不多交TA的时间也是在抱怨和评判小A 。
前辈与小A相处不是很愉快,但小A一直乖乖听话,任劳任怨,工作也都有认真完成 。
等到试用期完了(3个月),领导没有让其顺利转正,挑了小A一堆毛病,说要看小A这个月表现 。
并说有看到那位前辈对小A态度不好,想知道小A有什么想法 。小A说没有,没有说前辈不好还为其解释了一下 。
然后小A继续努力工作,但没过几天领导、组长、还有那位前辈又开始批评小A,说TA各种不好,干不了就不要占着这个坑,早点去找下一个 。
小A想问像TA这样会不会影响下一份工作,这个公司试用期不交社保,但和小A签了合同,这样TA还算不算应届生?要不要主动提离职,还是等着被公司辞退?
好家伙,味太冲了,职前菌闻到了浓浓的职场PUA味 。
文章插图
接下来一步步解答这位职场新人的困惑:
01会影响下一份工作吗?
不会 。
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