4个层面，让你学会向上管理，赢得升职加薪的正确姿势 _升职

模型在手，方法我有！

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这篇文章会告诉你该怎么做，接着往下读吧！
一、如何正确汇报工作1、建立机制：形成有效的工作汇报机制
汇报机制的建立是为了统一工作和制约行为。建立汇报机制的意义:让上司时刻心中有数,对你的工作情况永远处于放心状态。这也是汇报的价值所在。

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2、厘清思路：9个步骤厘清汇报思路
如果有清晰的汇报思路,就不怕汇报工作了。

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3、突出重点：分清轻重缓急再汇报
要汇报工作,首先要做的就是从内容中择取重点,然后有重点地汇报。
不要让潜意识主导你的语言

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确定表达的次序和逻辑

按照时间顺序汇报：总结之前/分析现状/未来展望
按照影响力排序汇报：先说影响重大的因素,然后说次要的
按照沟通对象的关心程度汇报：先说沟通对象关心的问题,再抛出其他问题

4、简明扼要：学会用3句话总结你要说的内容

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5、数据说话：数据比简单陈述概况更有说服力
①数据能够将语言叙述的事实具体化、明确化
②数据能够精确地衠量现状、说明问题
③数据能够让沟通的内容变得更加生动
④汇报时引用数据能够给领导留下精确印象
6、复述重点：“检查”“补漏”“应变”和“营造良好的氛围”

目的1：检查双方的理解是否有偏差
目的2：补充遗漏的地方
目的3：复述要点的过程也是沟通和改变的机会
目的4：营造良好的氛围

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二、上司希望你如何报工作9个步骤

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隐瞒不报坏消息的6个心理陷阱

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例如:“领导,以下这些事情我想是可以汇报的,所以汇报了:第一……第二……第三……
还有一些事情我不确定是不是可以汇报,所以我需要先请示您。我汇报的内容就是这些。
上司理想中的汇报方式;带着方案来而不是带着问题来

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三、如何在汇报工作中架起与上司有效沟通的桥梁汇报工作,是我们与上司感情互动的重要方式。要抓住这个机会,与上司进行有效的沟通。

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提高沟通效率：汇报工作要把握的3个原则

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四、如何通过汇报工作实现真正的“向上管理”第一步,改变观点:管理不只是“自上而下”
向上管理是一个过程:为了同时给公司、上司和自己带来最好的结果,并有意识地配合和改变工作方法, 从而实现向上管理的过程。
向上管理之前,首先你要改变仰视上司的态度，从理解你的上司开始,把眼光从仰视改成平视，要想在职场上获得成功,就必须学会向上管理。