稻盛和夫|人在职场,真正厉害的人,往往有这三种“心机”

稻盛和夫|人在职场,真正厉害的人,往往有这三种“心机”

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稻盛和夫|人在职场,真正厉害的人,往往有这三种“心机”

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人在职场 , 想要立足 , 唯有靠自己 。
提升能力 , 结交人脉 , 升职加薪 , 那些能够稳稳“进阶”的人 , 往往都学会了这三种“心机” 。

01
面对分工不均 , 不挑三拣四 , 让他人无话可说 。
职场上的分工 , 如同足球场上的站位 , 各人有各人的“作战”区域 , 有专属于自己的职责 。 只有“不越位”、“不错位” , 才能协同“作战” , 完成进攻 。
但很多人 , 即便有了明确的分工 , 也不会履行职责和义务 , 他们习惯于推诿、拖拉 , 不负责任 。 甚至将原本属于自己的工作任务 , 生拉硬拽也要推到别人身上去 。
比如 , 对于刚入职的大学生 , 或者辗转多个岗位 , 好不容易“挤进来”的中年人 , 都是明里暗里会被分派更多工作任务的“软柿子” 。
对此 , 有人愤愤不平 , 要么甩手不干 , 导致工作“掉链子” , 最后一起“挨板子” 。 要么敷衍了事 , 蒙混过关 。
但真正厉害的人 , 却只管默默扛起重任 , 不去找谁理论 , 也不会四处叫嚷 , 自己又“多做了一份工作” 。
面对加班加点 , 他们唯一的方法是 , 不断提升自己的工作效率 , 钻研更优的工作方法 , 将原本很棘手的事情 , 一点点变得容易 。
在这个过程中 , 他们收获了攻克难关的喜悦 , 也结识了更多志同道合的人 , 无形中 , 就为自己留下了更多退路 。 一旦再次遇到难题 , 往往很轻松就化解了 。
那些原本想要捉弄他们的人 , 到头来 , 不得不承认 , 自己已经被远远地甩在后头了 。

02
面对他人侮辱 , 不露声色 , 靠实力潇洒转身 。
被誉为“经营之圣”的稻盛和夫曾说过:工作是人生最好的修行 。
在稻盛和夫看来 , 工作不仅是谋生的手段 , 也是磨炼的心智以及人格的“修道场” , 借助工作来来证悟自身的价值 , 并通过工作使自己的思想境界得到升华 , 那么成功 , 便是早晚的事 。
之所以有这样的理解 , 不难看出 , 稻盛和夫对于工作中存在种种不公平现象了然于胸 。 比如 , 有的上司 , 仗着手中有点小权利 , 就对下属颐指气使、态度恶劣;有的员工 , 自以为家境优渥 , 就对领导和同事“区别对待” 。
凡此种种 , 不一而足 。
真正聪明的人 , 如同稻盛和夫一样 , 始终对自己有一个清晰而准确的定位 , 他们即便受人侮辱 , 也不形于色 , 不乱于心 , 继续按照自己的节奏 , 踏踏实实地走下去 。
正如《菜根谭》中所说:“恩仇不可太明 , 明则人起携贰之志 。 ”意思就是说 , 对恩惠和仇恨不能表现得太明显 , 太明显了就会使人有怀恨背叛之心 。
【稻盛和夫|人在职场,真正厉害的人,往往有这三种“心机”】所以 , 那些面对领导的责骂 , 同事的排挤 , 丝毫不当作一回事的人 , 千万不要以为他们就是笨嘴拙舌 , 或者甘愿被人欺负 。 实际上 , 他们所有的忍辱负重 , 都在撑大自己的格局 , 变得愈加强大 。

03
面对激烈竞争 , 不嫉贤妒能 , 专注于做好自己 。
职场上 , 面对僧多粥少的升职加薪机会 , 很多人为了将别人“拉下马” , 不惜做些“小动作” 。
比如 , 一个自恃资历很老的人 , 会提前找每个人“谈话” , 大打感情牌 , 一方面为自己“拉票” , 一方面各种贬低竞争对手 。
当然 , 这种做法 , 并不会屡屡见效 。 谁都不是傻子 , 每个人心中都有一杆秤 , 谁对自己最有利 , 自然会把票投给谁 。
人在职场 , 很多人被所谓的“圈子文化”弄得头晕脑胀 , 花费了大量时间和精力去维系所谓的“人际关系” , 但因为自己没有拿得出手的“硬实力” , 而被人瞧不起 。
真正厉害的人 , 不允许自己嫉贤妒能 , 只允许自己“向榜样学习” 。
他们试图成为“能人”身边的小助手 , 从“打杂”开始做起 , 乐意当“苦力” , 更乐于让自己成为某项难点工作的“负责人” , 在一次次攻坚克难的过程中 , 不断总结 , 梳理方法 。
很多时候 , 只要经历过一次刻骨铭心的打磨 , 就能促使一个人快速成长 , 应对复杂局面的能力得到全方位锻炼 。


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