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【hr|“能接受周一到周五出差吗”：现代职场，重新定义“出差”】
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继某个HR说“我们公司双休 ， 一个月休两天”来重新定义双休之后 ， 职场不负众望 ， 又重新定义“出差”了 。
我们一般人脑回路所认为的出差 ， 基本上是以月为单位 ， 每个月在外地出差几天或者十几天不等 ， 但是基本还是在公司所在城市办公的对吧 。
前几天有网友找工作 ， HR上来就问能否接受出差 。
网友问得很明确：
“是长期还是偶尔？”
因为的确有些人不喜欢出差 ， 哪怕有补贴也不想去 ， 大部分已经有家庭的中年求职者更是会尽量避开需要经常出差的岗位 。
HR回答说：
“周一到周五出差 。 ”
看到这句话回复 ， 小伙伴们都沉默了……
这不就是在外地上班吗？！
还出差……如果周一到周五都不在公司办公 ， 这叫“出差”的话 ， 那我不出门上班 ， 在家工作是不是也能算我全勤啊 。
这HR也太会偷换概念了 。
最近有小伙伴反映 ， 找工作的时候同时收到好几个offer ， 工资和岗位都差不多 ， 不知道该怎么选择 。
其实判断一个公司是否值得去 ， 从面试的时候HR的态度和言语可窥见一二 。
如果面试的时候 ， HR说了这5句话 ， 建议你谨慎入职 。
这句话乍一听 ， 好像没啥毛病 ， 毕竟我们打工人 ， 出来工作赚钱 ， 是用自己的技能和时间来换取报酬 ， 公司要求我们的能力对得起工资 ， 没有问题 。
1、“我们希望你入职之后 ， 能独立完成领导交待的任务 。 ”
但是有些公司所说的“独立完成任务” ， 其实是在暗示公司存在一个很大的问题 。
这个公司 ， 大概率是这样的：
可能有很多职位 ， 很多部门 ， 部门之间的配合度很差 。
比如你想做一件事 ， 需要ABC三个部门的配合 ， 可是大家都各自为政 ， 工作总是推进不下去 。
经常有人推诿责任 ， 甩锅 ， 然后你的工作就要陷入无穷无尽的扯皮 。
什么叫年轻 ， 字面意义上你可以理解为：
2、“我们公司 ， 是个年轻有活力的团队 。 ”
这个公司 ， 除了老板之外 ， 同事的平均年龄在25岁以下 ， 基本上都以应届毕业生 ， 和工作经验不到三年的职场新人为主 。
这种公司你进去 ， 你有三年经验都算你是老前辈了 。
年轻人有一个什么好处：便宜 ， 勤快 ， 好使唤 ， 加班不抱怨 。
但就是没有什么经验 ， 工作可能还经常出错 。
你会愿意在这样天天加班、同事之间配合度还很低的公司上班吗？
3、“我们公司目前还在创业爬坡的阶段 。 ”
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