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临近毕业季 ， 许多毕业生在找工作的时候都会听从家里的建议 ， 想要找一个稳定的“铁饭碗” 。 这样工作压力就没那么大 ， 而且也不用担心拖欠工资、就业风险等问题的出现 。 不过人人都这么想 ， 但真正铁饭碗的职业始终就那么多 ， 因此这样的工作并不好找 。 像是在编的教师职业 ， 每年都有许多人挤破了头去竞争一个岗位 ， 还是比较激烈的 。 只是教师也分许多种类 ， 有的是在落后地区 ， 有的工资则比较低 ， 这往往就让人感到犯难了 。
教师工资的调整教师的职业是教书育人 ， 这看起来是非常伟大、光荣的一项任务 ， 并且这份工作十分稳定 ， 轻易不会失业 。 只是在光鲜的外表下 ， 也隐藏着许多不为人知的辛酸 。 就拿教师的工资来说 ， 这是和职称挂钩的 。 但是评职称的标准却十分的苛刻 ， 因此有许多教育水平比较高的老师就拿着微薄的薪资 ， 兢兢业业地工作着 。
【教师|“铁饭碗”变“金饭碗”？国家官宣“涨工资”，具体是什么情况？】此外 ， 我国的教师工资体制还不够完善 ， 存在一些薄弱的地方 ， 许多教师能拿到手的工资往往也比较低 。 这也就导致了教师这一行业中男女比例的失衡 ， 因为许多男性在家庭中扮演的角色是需要赚钱养家的 ， 如果当老师的话 ， 那就无法满足家庭生活开支的需要 。 针对这些问题 ， 我也在逐步调整相关的制度 。 目前 ， 我国正在进行一系列的教育体制调整 ， 其中就包括教师工资的调整 ， 划分了一个不低于的最低额限制 。
二、教师工资调整的原因这样的调整意味着教师能够拿到手的工资更加有保障了 ， 也就会有更多人愿意从事教师这一职业 。 不过有人表示教师的待遇其实已经相当不错了 ， 具有稳定的工资 ， 又有双休日、节假日等等 ， 为什么还要往上调工资呢？其实 ， 现在的教师实在背负了太多的社会责任 。 有许多家长都将孩子直接交给教室来看管 ， 虽然这也是因为家长们的工作忙碌 ， 但其实家庭教育其实也是教育中不可缺少的一环 。
但是目前教师所担任的工作其实已经不仅仅是原有职务范围内的了 ， 因此提高工资也是情理之中的 。 再加上如今二胎、三胎的开放政策 ， 人口增多了教师的教学压力、升学压力也就骤然提升了 。 像是一些二胎家庭中 ， 带两个孩子都让父母应接不暇了 ， 但是教师却要看管教师中的几十个孩子 ， 可想压力有多么大 。 而且对于初三、高三年级的教师来说 ， 升学的压力也非常的高 ， 所以要提高教师所享受的待遇 。
据了解 ， 目前二三线城市中的中小学老师的工资确实比较低 ， 平均下来一个月只有3000左右 。 这在诸多行业中并不能算是高薪 ， 甚至达不到中上等的水平 ， 但是教师所背负的压力却是巨大的 ， 责任也是巨大的 ， 所以要提升这部分人的工资也是应该的 。
结语通过以上的了解 ， 我们明白了教师这个行业的苦衷 ， 所以对于他们调整工资的制度我们也应该予以理解 。 其实对于任何一个职业我们都不能想当然地认为他的难度是高还是低 ， 只有切身处地地体验过了 ， 我们才能够明白为什么国家会做出这样的调整规定 。
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