离职时，“直接退群”后患无穷，这4种做法更靠谱( 二 ) _离职

正确的辞职时机，一定是建立在你做好了个人发展规划的基础上。

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比如，教授的一位学生本来在北京工作，但他觉得现在的岗位已经学不到什么东西了，工作只剩下“被剥夺感” 。为了让自己有更大的提升，他决定辞职。

在我看来，这才是值得肯定的裸辞。去探寻自己真正想做的事，这是一种很珍贵的力量。

当我们以辞职为起点，去开创一个新的状态，才能收获辞职真正的意义。

04如何体面的离职？就看这4点
当你明白辞职的真正意义，我们需要关注的就是，如何体面地离职？

这里给大家支4个招：

1、离职理由要真诚
应该很多读者都苦恼过这样的问题：离职的时候应该用什么理由呢？

我会比较推荐：辞职的时候，应该非常真诚地告知实话，不要编一个好听的套话去搪塞对方。特别是家里有事或者自己生重病这种借口。

杨天真就遇到过被下属欺骗的情况。

公司有一个下属要跟她辞职，说要回老家养病，结果当天下午她就在飞机上撞见这位员工准备和他下家去出差。

她一下飞机就拉黑了这名员工。

所以为了离职撒谎完全没有必要。一旦被识破，反而影响他人对你的印象。

体面离职第一步，就是真诚地告知离职理由。

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2、离职要低调
很多朋友在辞职的时候，都开心得想昭告全世界。

别怪我给你泼冷水，离职前开心归开心，但一定要低调。

这里的低调指两方面：一是不要向领导透露下家，二是不将离职提前告知同事。

台湾艺人沈玉琳曾在节目中提到，有一次跳槽前，他向老板透露了自己的新东家。

结果老板知道后，直接打电话去恐吓沈玉琳即将入职的公司，还破口大骂：

“大家都是同行，你挖我的人，难保我以后也挖你的人。”

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后来沈玉琳但凡跳槽，都不会透露自己的去向。

一个行业就是一个圈子，同行业的跳槽，更应该注意这种情况。

其二，不要向你的同事透露你要辞职。

曾看过这样一个数据，1个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法。

“高调离职”是公司非常忌讳的事情。

同时，为了避免不安好心的同事“打小报告”，我们也要做好“保密工作” 。

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3、离职要不要退群？
现在大家基本离不开“群聊办公”，每个职场人都有那么几个工作群。离职的时候，公司往往会要求我们退群。

这里给大家划重点，这2种退群方式千万要避开！

一是工作还没交接完就退群：

留下烂摊子给同事，是没有责任感的表现。更糟的情况是“坏事传千里”，影响接下来的入职。

所以离职时不要遗漏，一定要确保把交接的同事拉进群，才能退群走人。

二是情绪化退群：

有的人离职时会在群里发一长段感谢语，或是趁着离职对看不惯的同事破口大骂，骂完秒速退群。

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我想说，还好你没骂回去▼

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这些情绪化的离职不可取，发泄退群更要不得。

可以发几句简短的告别语，同时注意要交接完群里的工作再退群。

可以参考这样的话术：由于个人原因没办法继续跟进这个项目，之后由新同事@xxx和您对接。

山水有相逢，给前同事们留个好印象，才是正确的打开方式。

4、工作交接要利落
交接好工作再离职，是每个职场人必备的素养。

职场中最忌讳的就是“佛系离职”，交接工作也做得乱七八糟。