离职时，“直接退群”后患无穷，这4种做法更靠谱 _离职

01号称全网最好笑的离职虽然人们常说“人类的悲欢是不相通的”，但当我见识到这场1.6亿人围观的「离职大剧」。

原来，职场人的悲欢是相通的。

文章插图

究竟什么离职事件能火上热搜？网友又为何说“点进去差点笑到喷饭”？

这位名叫 @山猪嚼细糠的博主用的每个搞笑文案+灵魂配图，都生动地描述了自己离职的曲折，一下子扎中各位职场人痛点。

文章插图

前方还有更多动图来袭
各位职场人做好大笑的准备

文章插图

文章插图

实不相瞒，本人也是第一次看离职吐槽看得如此津津有味。

一众网友们甚至对他的离职进度“牵肠挂肚”，纷纷请愿希望公司再拖拖他（俺也一样）。

文章插图

哈哈哈网友们做个人吧

但搞笑归搞笑，我们还是得上班，回归现实！

要知道，「离职」是一个沉重的话题。

我曾收到不少读者的离职苦水：有人被卷进各种扯皮，甚至变成仲裁；有人是想走走不了，1个月变半年，被公司各种拖……

那么如何才能体面地离职？
离职后要怎么退工作群？
为什么说离职最能暴露一个人的格局？
最好的离职时机是什么时候？

我们今天展开聊聊。

02“为什么我劝你不要轻易裸辞”
别看前面博主吐槽得这么搞笑，但说到裸辞，他却特意发了一条“很正经”的微博提醒大家不要冲动辞职。

文章插图

他的劝告并不是“空穴来风”，我曾看过脉脉发布的一份数据：10个职场人里，就有8个想过裸辞。

文章插图

而裸辞的主力军，又以95后居多。

你还记得领英之前发布过一份引起热议的“职场人辞职报告”吗？

关于职场人第一份工作的平均在职时间：80后大致在三年半，90后就缩减到19个月，95后往往在职7个月后就会辞职。

但裸辞一时爽，辞后火葬场。

千万不要相信这种鸡汤式说法：裸辞的人才是真正的勇士，他们敢于反抗苦逼的工作。

现实往往截然相反。

网友 @土味女青年就分享了自己裸辞后的状态：

裸辞后吃遍各种外卖，体重直线上升。

一直没找到新工作，银行卡里的钱越来越少，整日为房租水电发愁。

面试被拒的次数一多，内心逐渐焦虑，每晚都在失眠中度过。

无比怀念过去那个作息规律，充满干劲，目标坚定，心无旁骛的自己。

可见，裸辞带来的心理负担和经济压力，不是每个人都能承受。

文章插图

99%的问题，都没办法靠裸辞解决。
而且大部分的职场人选择裸辞，往往是这几个原因：领导、同事不讲道理，钱少事多离家远，不喜欢现在的工作……

但裸辞真的能解决这些问题吗？

大部分人裸辞后才发现，下一份工作还是会遇到同样的问题。

这种不汲取教训，只是一味仓促逃离的辞职，很容易让人走入频繁裸辞的死循环。

【离职时，“直接退群”后患无穷，这4种做法更靠谱】这也是为什么不提倡大家用“裸辞”来解决问题。

03什么时候才是辞职的好时机？
那什么才是真正好的辞职？什么时候才适合辞职呢？

我十分同意复旦梁永安教授的一句话：

“无论辞职还是裸辞，应该是微笑着去告别，而不是怒吼着离开。”