劳动仲裁时，公司可能败诉的5大类20个关键点，总有一个你能用上 _劳动仲裁

现如今，发生劳动争议申请劳动仲裁，公司的败诉概率肯定要高于员工，主要原因是员工已经从最开始的不懂法被公司套路，逐步地关注重视劳动法，而公司和老板从最开的不遵守劳动法，到现在仍然还是不遵守劳动法。公司和老板已经很难利用法律规定的信息差来套路忽悠员工了，而公司在劳动仲裁时，容易败诉的最常见的5个大类、20个小点，我们可以对比自己的实际情况，总有一个能够用得上！

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一、劳动合同方面1、不签订劳动合同或不及时续签劳动合同
公司在员工入职后超过一个月以上没有签订书面劳动合同，需要支付最高11个月的双倍工资; 未签订书面劳动合同超过1年以上，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同到期后，公司没有续签，但让员工继续上班，视为双方以原劳动合同继续履行，有的地方支付未及时续签书面劳动合同的最高11个月双倍工资，有的地方则不支持。而劳动合同到期后，未续签的一年内，公司有权以劳动合同到期为由终止劳动合同，但要支付经济补偿金。如果超过一年，则视为双方订立了无固定期限劳动合同。
2、不签订无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同的条件，很多人都清楚，一是工作满10年，二是已经签订过两份固定期限劳动合同，即将签订第三份时，三是未签订书面劳动合同满一年后。
如果员工符合以上条件，并且在这些时间节点，员工可以书面要求公司签订无固定期限劳动合同，若公司仍然不签订，则从通知送达之日或应当签订无固定期限劳动合同之日开始，公司每月需要支付双倍工资，这个没有明确提到支付的时间上限。
3、试用期约定的事宜
这一块公司的可能败诉的点包括以下两种：
一是试用期约定不合法。得超过法定标准约定试用期，与同一个员工只能约定一次试用期，如果公司约定的试用期超过法律规定的标准，并且经实际履行，那么每超过1个月，公司要支付1个月工资的赔偿金。比如合同签1年，试用期最长2个月，但公司约定了6个月，那么在员工工作满7个月后，对于多出的经实际履行的4个月试用期，公司要支付4个月工资的赔偿金。
二是试用期工资约定不合法。不能低于劳动合同约定工资的80% ，或者不得低于公司同岗位最低档的工资。如果低于这股，员工可以主张差额。

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二、规章制度的问题1、规章制度制订，没有经过全体职工或职工代表大会讨论表决，这就是我们所说的民主程序，得有会议、表决等记录，如果职工代表，则还要有选举职工代表的记录。
2、规章制度没有在公司内公示，或者没有送达给员工。一般公司的公示记录很难成立，通常都是通过培训、发放员工手册等让员工签字送达。
3、对于员工的违纪行为，制度里没有写明，则公司就不能依据制度处罚员工。
4、制度条款有扩大化处罚的情形。比如旷工一天扣三天工资，或旷工一天就开除。
5、制度里对同一行为有两种处罚方式，则要以较轻的为准。比如制度里前面写了旷工一天记大过一次，而后面又写了旷工一天给予书面警告一次，那么公司只能按照书面警告来处罚。
6、公司拿1年前员工的违纪行为来处罚，明显也是站不住脚的。
三、社保缴纳方面1、公司完全不缴纳社保，员工可以随时被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
2、公司未足额缴纳社保，员工可以限期一个月要求公司补缴，在公司超期不予理会，员工可以被迫离职并主张经济补偿。
3、员工签订了自愿放弃缴纳社保的承诺书，并约定自愿放弃追究公司该行为带来的一切法律责任。那么员工可要求补缴社保，无法主张经济补偿。