4、因公司未缴纳社保问题 ， 造成自己无法享受社保待遇 ， 或不能足额享受社保待遇 ， 可以主张公司承担赔偿责任 ， 比如工伤保险待遇 。
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四、辞退流程的问题 。【劳动仲裁时，公司可能败诉的5大类20个关键点，总有一个你能用上】1、试用期没有任何合法理由任性辞退员工 。试用期 ， 公司只多了一个“不符合录用条件”的辞退理由 ， 其他的与转正后没什么区别 。
2、辞退员工时没有合法有效的证据 。比如公司当面主张员工给公司造成了重大损失 ， 主张员工严重违反制度 ， 但均没有有效的证据来支撑 ， 没有员工签字 ， 也没有任何有效的视频、音频、书面记录等证据来辅助证明 。
3、直接以员工能力不行辞退员工 。这个属于员工不能胜任当前工作 ， 公司只能进行调岗或培训 ， 之后再次证明员工不能胜任 ， 才能辞退 ， 但要支付经济补偿金 。
五、变相辞退的问题有些不出具书面的辞退通知 ， 采用变相辞退的方式 。
1、强行移交工作、取消工作岗位、安排坐在会议室培训、停用工作系统账号等等 ， 很容易被取证认定为不按劳动合同约定提供劳动条件 。
2、随意单方面调岗降薪 。公司没有任何书面约定或有效制度支撑 ， 就直接强制要求员工调岗甚至降薪 。
3、恶意通过绩效考核打低分 。没有员工的签字 ， 但又降低员工一部分工资 。
4、强行停缴社保、停发工资 。这属于明显的变相违法辞退 ， 不是经济补偿 ， 而是要赔偿金 。
总的来说 ， 我们在被公司违法辞退时候 ， 可以从以上几个方面去对比分析 ， 就比较容易找出公司的问题点 ， 从而有效的维护自己的合法劳动权益 。
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